En los últimos años se han acumulado un gran número de novedades legislativas en materia de derecho laboral, y 2024 ya apunta a que seguirá sumando nuevas obligaciones legales para las empresas. En este artículo vamos a repasar algunas de las últimas leyes que han entrado en vigor y otras que están a punto de hacerlo.
Desde el departamento de Derecho Laboral de Confianz mantenemos a nuestros clientes permanentemente actualizados en lo que respecta a los procedimientos y deberes existentes o en desarrollo para permitirles tener una estrategia que se anticipe a los cambios, elimine el riesgo de sanción y proteja la reputación de la compañía.
Nuevas normas que entraron en vigor en 2023
Implantación de un canal de denuncias interno
Para las empresas de 50 trabajadores o más es obligatorio desde el 1 de diciembre de 2023 tener instaurado un canal de denuncias interno que permita a los trabajadores informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el ámbito profesional.
Permisos para la conciliación de la vida familiar y profesional
El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio introdujo un paquete de reformas que afectan directamente a la conciliación entre la vida personal y profesional. Amplió la adaptación de la jornada, el permiso de matrimonio para parejas de hecho, el permiso retribuido de 2 a 5 días para cuidadores, el nuevo derecho a ausentarse del trabajo cuatro días de forma retribuida por causa de fuerza mayor, el permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijo por tiempo superior a un año y los supuestos de nulidad objetiva de los despidos cuando se dé un trato desfavorable por ejercer los derechos de conciliación o corresponsabilidad.
Permiso de lactancia de hasta 28 días.
Desde el 21 de diciembre de 2023 es posible disfrutar del permiso de lactancia de forma acumulada hasta 28 días.
Cambios que entran en vigor en 2024
Subida del salario mínimo interprofesional
En 2024 sube el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5%, llegando a los 1.134 euros en 14 pagas anuales. Este aumento se ha aprobado ya entradas algunas semanas del año 2024, pero su aplicación tiene efectos retroactivos a partir del 1 de enero.
Sube la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Desde enero de 2024 el tipo de cotización a la SS por el Mecanismo de Equidad Internacional pasa del 0,6% al 0,7%. La empresa asume el 0,58%, mientras que el trabajador se hace cargo del 0,12% restante. Este tipo seguirá subiendo un 0,1% hasta 2029, año en el que alcanzará el 1,2%.
Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social a todos los becarios
También desde el 1 de enero es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social y cotizar por todos los becarios. Incluso aunque sus prácticas no sean remuneradas. La empresa puede acceder a una reducción del 95% por las contingencias comunes.
Protocolo de acoso LGTBI obligatorio
A partir del 2 de marzo será obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Novedades en derecho laboral anunciadas para 2024
Reducción de la jornada laboral
Entre los cambios en la regulación laboral anunciados por el Gobierno para este año destaca por su calado el de la reducción de la jornada laboral máxima de 40 a 38,5 horas semanales sin disminución del salario.
Nuevo estatuto del becario
El Ministerio de Trabajo ha anunciado que reabrirá la mesa de diálogo del estatuto del becario. Esta norma pretende restringir las horas de prácticas en función de su tipología, compensar como mínimo los gastos de transporte y manutención y limitar la presencia de becarios al 20% de la plantilla por centro de trabajo.
Más allá de estos cambios ya esperados, habrá que estar atentos este 2024 a las novedades que seguro se irán produciendo en materia de derecho laboral.