Confianz

Etiqueta: Corporate

  • Confianz reconocida en rankings internacionales

    Aparecer en Best Lawyers y Leaders League al mismo tiempo no ocurre por casualidad. Tampoco es solo un tema de imagen. Es la confirmación de que el trabajo técnico que hacemos día a día tiene un impacto real en las decisiones que toman nuestros clientes. Y esas decisiones, por lo general, no son pequeñas. Hablamos de operaciones que mueven estructuras, capitales y estrategias completas.

    Sabemos que elegir un asesor legal no es como contratar un servicio cualquiera. Cuando tu empresa está en medio de una compraventa, una reorganización o un proceso de inversión, lo que necesitas es alguien que entienda el negocio tanto como la norma. Alguien que pueda decirte qué riesgos estás asumiendo, qué alternativas tienes y qué consecuencias puede traer cada movimiento. No basta con saber de leyes. Hay que saber de empresas.

    Por qué estos reconocimientos importan (de verdad)

    Best Lawyers funciona con un sistema de reputación entre pares. Son otros abogados, que trabajan en las mismas áreas que nosotros, quienes valoran tu trabajo. No es autopromocional. Es lo más parecido a que tus competidores digan: «estos lo hacen bien». Leaders League, por su parte, mide otra cosa: la complejidad de las operaciones que gestionas, la calidad del servicio y la capacidad real de ejecución.

    Cuando ambos rankings te reconocen en áreas como Corporate and M&A, Insolvency and Reorganization o Tax Law, lo que están diciendo es que tu equipo tiene músculo técnico y que sabe moverlo en situaciones complicadas. Y eso, para un empresario que está tomando decisiones con impacto financiero real, es información útil.

    Lo que aprendemos en cada operación

    Cada transacción que gestionamos nos deja algo. No solo experiencia acumulada, sino criterio. La capacidad de leer entre líneas, de anticipar lo que puede salir mal, de proponer estructuras que funcionen no solo sobre el papel, sino en la práctica. Eso no se improvisa.

    Cuando trabajas con nosotros, no solo tienes acceso a conocimiento jurídico. Tienes acceso a todo lo que hemos visto funcionar (y lo que no) en cientos de procesos similares al tuyo. Eso acelera decisiones, reduce fricciones y, en muchos casos, evita errores que salen caros.

    Estabilidad en un entorno que no para de cambiar

    El mercado se mueve rápido. Las leyes también. Y las empresas necesitan asesores que sepan mantener el rumbo incluso cuando todo alrededor está cambiando. Estar en estos rankings de forma consecutiva no es solo un reconocimiento puntual. Es una señal de consistencia. De que puedes contar con nosotros no solo hoy, sino mañana y en los próximos cinco años.

    Lo que ofrecemos es rigor, experiencia, y la capacidad de traducir lo técnico en algo que tenga sentido para tu negocio. Si estás buscando un despacho que entienda que detrás de cada operación hay personas tomando decisiones difíciles, quizá deberíamos hablar.

  • En qué consisten las OPAs, las grandes protagonistas en la primera mitad de 2024

    En este arranque de año estamos viviendo una gran proliferación de Ofertas Públicas de Adquisición (OPAs) tanto en España como en el resto del mundo. En las últimas semanas estamos asistiendo a la guerra de OPAs por Applus, a la preparación por parte del grupo húngaro DJJ para la OPA de Talgo y a los rumores sobre una posible OPA de la farmacéutica Grífols, pero la tendencia es generalizada. Y todo apunta a que este tipo de operaciones van a ser las grandes protagonistas al menos durante toda la primera mitad de 2024.

    Qué es una OPA

    Una oferta pública de adquisición es una operación del mercado de valores por las que una persona o entidad hace una oferta para comprar todas o parte de las acciones de una empresa a un precio determinado.

    Ventajas

    Para el adquiriente el objetivo de una OPA es adquirir muchas acciones de una empresa de un modo rápido y organizado, a un precio fijo y más ventajoso. Porque si se realiza una gran adquisición de acciones a través de muchas operaciones ordinarias en bolsa haría que el mercado detectara un aumento continuado de la demanda y el precio por acción se encarecería de forma paulatina.

    Los accionistas que acudan a la oferta y vendan sus acciones también se benefician porque el precio que se ofrece en una OPA suele ser entre un 10% y un 20% superior al de la cotización del mercado en ese momento.

    Cómo realizar una OPA: el folleto informativo

    La entidad o persona que realiza la OPA tiene que presentar un folleto informativo en el que incluye toda la información relevante: 

    • Valores a los que se dirige 
    • Contraprestación dineraria o no dineraria
    • Gastos
    • Plazos
    • Condiciones y finalidad de la operación
    • Procedimientos de aceptación y liquidación
    • Etc.

    Este folleto informativo de la OPA debe ser aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y que es de consulta libre.

    Funcionamiento

    Ante una OPA los accionistas de la empresa opada siempre pueden optar por acudir a ella o por no hacerlo.

    OPAs parciales

    En el caso de las ofertas públicas de adquisición que no llegan al 100% de los títulos, pueden darse tres situaciones:

    • Si las aceptaciones superan el mínimo exigido, se venden las acciones a la empresa que ha realizado la OPA
    • En el caso de que las aceptaciones superen el máximo solicitado, su precio se prorratea.
    • Si no llegan al mínimo, el adquiriente puede anular la OPA.

    OPAs totales

    En el caso de las OPAs lanzadas sobre el 100% de las acciones, si al finalizar el plazo el 90% o más de las acciones han aceptado la oferta:

    • El oferente puede exigir la venta forzosa (sell out) a los accionistas que no han acudido a la OPA.
    • Cualquier accionista podrá exigir al oferente que le compre sus acciones al precio ofertado (squezze out).

    Tipos de OPAs

    Según la actitud del consejo de administración de la empresa opada podemos encontrarnos con una OPA hostil, cuando no está de acuerdo con la operación, o con una OPA amistosa, cuando está a favor y ha llegado a un acuerdo con el oferente.

    También existen las OPAs competidoras, cuando un segundo oferente presenta una oferta sobre valores que ya están sometidos a una oferta pública de adquisición y todavía no ha expirado el plazo de aceptación.

    Cuándo es obligatorio lanzar una OPA total

    Es obligatorio lanzar una OPA sobre el 100% de las acciones en los siguientes casos:

    • Cuando se produzca una toma de control (adquisición) de más del 30% de una sociedad cotizada.
    • Si una compañía decide dejar de cotizar en bolsa.
    • En caso de una reducción de capital, porque se trata de una modificación de estatutos significativa. 

    En todos los casos es esencial contar con una asesoría legal y financiera en materia de corporate que permita una negociación con todas las garantías.

  • Retos del sector legal corporativo para 2024

    2024 promete ser otro año cargado de incertidumbres para las empresas desde el punto de vista legal. A los cambios económicos y geopolíticos en España habrá que sumar una reactivación de la actividad legislativa que estuvo paralizada durante parte de 2023 por las elecciones generales.

    Estos son los principales retos que afrontan las empresas de cara a 2024. 

    Más operaciones de M&A 

    En el sector de las fusiones y adquisiciones se espera un crecimiento paulatino, porque tanto las empresas nacionales como los fondos de capital riesgo internacionales tienen apetito y capacidad inversora. La inflación está dando un respiro y el mercado transaccional español refleja solidez y dinamismo y capacidad para atraer inversiones extranjeras y generar oportunidades de crecimiento. 

    Veremos operaciones relevantes de reestructuración de empresas sobre todo en los sectores energético y tecnológico de infraestructuras digitales, que serán los motores de la economía. Las nuevas iniciativas legislativas a nivel europeo para la reforma del mercado eléctrico, del régimen de las energías renovables, del gas y del hidrógeno darán lugar a nuevas oportunidades de inversión.

    Crecerán las operaciones inmobiliarias y las salidas a Bolsa

    Mercantil será un área especialmente activa en 2024. Destacarán en este ámbito las operaciones inmobiliarias y el repunte del mercado de salidas a Bolsa. En ningún país europeo existe ahora mismo una lista de espera de compañías pensando en salir a Bolsa como la que se está formando en España. Algunas empresas que afrontan este reto en 2024 son Puig, Cirsa, Volotea, OK Mobility…

    Nuevas obligaciones fiscales para los grandes grupos empresariales

    En 2024 los grandes grupos empresariales tendrán que afrontar numerosos desafíos en materia tributaria, adaptándose a nuevas obligaciones fiscales como la tributación mínima internacional o el informe país por país. 

    Grandes cambios en derecho laboral

    A nivel empresarial existe preocupación por la posible reducción de la jornada laboral ordinaria a 37,5 horas semanales sin que esto suponga una disminución salarial. 

    Otras reformas de mucho impacto serán las que afectan a la representación sindical en los órganos de administración, al incremento del tope máximo de las bases de cotización a la Seguridad, los nuevos permisos laborales o la estructura de la negociación colectiva. El derecho laboral anuncia grandes cambios para 2024 y las empresas requerirán de un asesoramiento legal experto en esta área.

    Más regulación en casi todas las áreas

    En general, el incremento de la carga regulatoria en España y en Europa continuará en áreas nuevas y no tan nuevas como protección de datos, ESG, tecnología, compliance, ciberriesgos, salud, propiedad intelectual, negocio digital, energías renovables o turismo. Para este año se espera la regulación europea sobre IA. Además, este año empezarán a aplicarse novedades como la Ley de Servicios Digitales o el nuevo reporting de sostenibilidad. 

    En 2024 se acelerarán los cambios legales para las empresas. Tanto en el ámbito de la UE como en el de España, donde proliferará el decreto-ley. 

    Las empresas necesitarán asesoramiento legal para cumplir con regulaciones cambiantes

    En definitiva, este va a ser un año de muchos cambios en las normativas que afectan a las empresas en todas las áreas del derecho. Sobre todo las novedades y la incertidumbre en fiscal y laboral ya están creando inquietud y dudas entre los empresarios. 

    Dentro de un entorno regulatorio en transformación constante, las empresas van a necesitar servi­cios legales cada vez más sofisticados. Por eso en Confianz damos a nuestros clientes la capacidad de anticiparse a los cambios con soluciones flexibles, hechas a medida y adecuadas a su negocio y a su sector.

  • Las empresas deberán depositar su información de sostenibilidad en el Registro Mercantil

    La Unión Europea se ha marcado el objetivo de dar cada vez más peso a la sostenibilidad de las empresas. Y aquí el Registro Mercantil está llamado a desempeñar un papel clave. Igual que controla las cuentas anuales, la reciente Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD por sus siglas en inglés) establece que la información referente a la sostenibilidad de las empresas deberá contenerse necesariamente en su informe de gestión, para facilitar su examen.

    La Directiva CSRD establece requerimientos más estrictos para la elaboración de informes de sostenibilidad por parte de las empresas. De esta manera aspira a promover mayor transparencia de la información relacionada al desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) de las empresas. Esto ayudará a los inversores y otros grupos de interés a comparar datos y les permitirá tomar decisiones más informadas.

    Calendario de la Directiva CSRD

    La CSRD entró en vigor el 5 de enero de 2023 y se prevé que las primeras declaraciones se publiquen en 2024, siguiendo estas etapas:

    • 1 de enero de 2024 para las compañías con más de 500 empleados sujetas a la actual directiva de información no financiera NFRD.
    • 1 de enero de 2025 para las grandes empresas que no estén actualmente sujetas a la Directiva NFRD con más de 250 empleados y/o 40 millones de euros de facturación y/o 20 millones de euros de activos totales.
    • 1 de enero de 2026 para las entidades de crédito pequeñas y no complejas, las aseguradoras cautivas. La CSRD también entrará en vigor el 1 de enero de 2026 para las pymes cotizadas. Pero estas tendrán disponible una opción de “exclusión voluntaria” hasta 2028.

    ¿A quién afecta la Directiva CSRD?

    La CSRD se aplica a más de 49.000 empresas de la UE:

    • Empresas que cotizan en los mercados regulados.
    • Grandes empresas europeas y aquellas filiales de empresas no pertenecientes a la UE que operen en su territorio si cumplen al menos dos de los siguientes requisitos: una facturación superior a 40 millones de euros, un balance total de 20 millones de euros o más de 250 empleados.
    • Las empresas de seguros y entidades de crédito.

    Por el contrario, quedan exentas:

    • Las filiales si la empresa matriz las incluye en su informe.
    • Las microempresas cotizadas y las pymes no cotizadas, que pueden no obstante optar por cumplir con las disposiciones de la CSRD de manera voluntaria.

    Cambio de paradigma en materia de reporting sobre sostenibilidad

    Desde la Unión Europea se pretende equiparar la información sobre sostenibilidad con la financiera. Con este objetivo se potenciará el depósito de información no financiera de las empresas junto a la información financiera en los registros mercantiles. Datos referentes por ejemplo a huella de carbono de las instalaciones, los certificados de eficiencia energética, etc. 

    De esta manera se quiere contribuir a fomentar la canalización de fondos, inversión y financiación hacia actividades consideradas sostenibles. Porque el Registro Mercantil aporta información pública y transparente que ha sido sometida al control de legalidad imparcial del registrador. Así crea un espacio de seguridad jurídica y confianza para la contratación.

    Contra el greenwashing

    De paso, así se evita el fraude del denominado greenwashing o “ecoblanqueo”, una táctica de marketing que consiste en dar una imagen de sostenibilidad y respeto por el medio ambiente en productos y servicios que no siempre cumplen estas premisas al pie de la letra.

    En los próximos años las empresas van a enfrentarse a obligaciones de due diligence cada vez mayores en materia de sostenibilidad. Cualquier anuncio o declaración sobre su desempeño en este apartado deberá demostrar de manera rigurosa su veracidad respaldándose en la información presentada en el Registro Mercantil. En estos tiempos de creciente exigencia en lo referente a la diligencia debida, en Confianz te damos la tranquilidad de saber que cumples en todo momento con la ley vigente.

  • A qué empresas afecta la nueva Ley Whistleblower de protección del informante

    Esta misma semana ha entrado en vigor la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Conocida como Ley de Protección del Informante, esta nueva norma transpone la denominada Directiva Whistleblower y obliga entre otros a todas las empresas con más de 50 trabajadores a disponer un sistema interno que permita a los trabajadores informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el ámbito profesional. 

    Estas podrán ser infracciones penales o infracciones administrativas graves o muy graves, considerando entre éstas, en todo caso, a las que impliquen quebranto económico para la Hacienda Pública y para la Seguridad Social.

    Estructura del sistema de información Whistleblower

    El órgano de administración u órgano de gobierno de cada entidad será el responsable de la implantación del sistema interno de información, previa consulta con la representación legal de los trabajadores.

    El sistema de información deberá garantizar la imparcialidad, el respeto a los datos, la privacidad y la reserva de las comunicaciones. Estará integrado por dos elementos:

    • El canal interno de información propiamente dicho, que debe facilitar la presentación de información por vía postal, electrónica, telefónica o incluso presencial. Las comunicaciones orales deben ser registradas por el informante a través de una grabación o transcripción completa. El sistema debe asegurar la confidencialidad y la privacidad de la identidad del denunciante y permitir el envío y la tramitación de informes de manera anónima. Se mantendrá un archivo privado de los datos recibidos y de los estudios internos realizados.
    • El responsable del sistema interno de información, que puede ser una persona o un órgano colegiado. Cuenta con la autorización del consejo o el panel de gestión pero realiza sus tareas de forma independiente y autónoma.

    Los principios que rigen el sistema interno de información deben ser públicos. La gestión puede ser interna o externa a la empresa.

    Plazos de actuación

    En el plazo de siete días naturales el responsable del sistema interno de información deberá hacer acuse de recibo de la comunicación al informante.

    La respuesta a las actuaciones de investigación no podrá tardar más de 3 meses desde su recibo. Solo en casos de especial complejidad podrá extenderse durante 3 meses adicionales. Si los hechos demuestran ser delitos, la información debe enviarse de inmediato al Ministerio Fiscal o a la Fiscalía Europea.

    Medidas de protección al informante

    El objetivo fundamental de la Ley de Protección del Informante es salvaguardar a los informantes frente a las represalias que pudieran sufrir. Por este motivo les otorga protección durante un mínimo de 24 meses.

    Se entiende por represalia cualquier acto u omisión que supongan un trato desfavorable que suponga una desventaja en el contexto laboral solo por su condición de informantes. Estos actos u omisiones serán inválidos por completo y, en su caso, podrán derivar en el pago de la indemnización correspondiente.

    También se prevé la adopción de medidas de apoyo a los informadores, asesoramiento público y gratuito sobre procedimientos y recursos disponibles, ayuda legal en procesos penales y civiles transfronterizos o incluso asistencia económica y apoyo psicológico. 

    Multas de hasta un millón de euros

    Las infracciones podrán ser sancionadas con multas de entre 1.000 € y 300.000€ para las personas físicas y hasta  1.000.000 € para las personas jurídicas

    Cuál es la fecha límite para implantar un Whistleblower en la empresa

    Las empresas con 250 o más empleados deben implementar el sistema antes del 13 de junio. En el caso de las empresas con una plantilla de hasta 250 trabajadores cuentan con un margen adicional hasta el 1 de diciembre.

    Canales externos de notificación 

    El informante también podrá optar por utilizar el canal externo de notificación de la recién creada Autoridad Independiente de Protección del Informante. Esta tendrá que dar una respuesta en un plazo de tres meses: archivar el caso, enviarlo al Ministerio Fiscal, transferir lo actuado a la autoridad apropiada o iniciar un procedimiento sancionador.

    En última instancia, tras realizar la comunicación por los canales internos y externos y expirar los plazos previstos sin que se hayan tomado medidas apropiadas, el informante podrá hacer una revelación pública de la infracción si supone un peligro inminente para  el interés público.

  • Nueva Ley Crea y Crece: estos son los nuevos trámites para crear una empresa

    Ya está aprobada por el Congreso de los Diputados la nueva Ley Crea y Crece. Así es como se conoce la nueva Ley de Creación y Crecimiento Empresas, que tiene prevista su entrada en vigor para finales de 2022 y que es una de las reformas más importantes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para dinamizar el tejido productivo. Su objetivo es facilitar la constitución de nuevas empresas, impulsar su crecimiento y expansión y reducir los eventuales incentivos a crear empresas en otros países.

    Crear una empresa será más rápido y barato

    La Ley Crea y Crece facilita la creación de una empresa en términos de tiempo y dinero. Lo hace reduciendo el coste económico y simplificando los trámites para su constitución.

    Frente al mínimo legal de 3.000 euros establecido hasta el momento, a partir de ahora será posible constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada con un capital social de un solo 1 euro. De esta forma, España se alinea con gran parte de los países de nuestro entorno en los que tampoco se requiere un capital mínimo. Se favorece de esta forma el emprendimiento y se liberan recursos que pueden ser destinados a usos alternativos. La regulación propuesta incluye en cualquier caso salvaguardas para los acreedores y configura un régimen más flexible que el actual régimen de formación sucesiva, que se elimina.

    Por otra parte, la ventanilla única del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE) permitirá constituir empresas telemáticamente de manera ágil, en menos tiempo y ahorrando costes notariales y registrales.

    También se amplía el catálogo de actividades económicas exentas de licencia, incorporándose al listado estatal las actividades que hayan sido consideradas inocuas por al menos una Comunidad Autónoma.

    Medidas para luchar contra la morosidad: la factura electrónica obligatoria

    La morosidad es una de las causas que más incidencia tiene en la liquidez y rentabilidad de muchas empresas españolas, particularmente las PYME. Para reducirla, la Ley Crea y Crece establece la emisión y recepción obligatoria de factura electrónica en las relaciones comerciales de empresas y autónomos. De esta manera se pretende garantizar una mayor trazabilidad y control de pagos. La factura electrónica permitirá obtener información fiable, sistemática y ágil de los plazos efectivos de pago, requisito imprescindible para reducir la morosidad comercial. 

    Con la factura electrónica, las PYME saben en todo momento en qué punto está la tramitación y evitan gestiones innecesarias tanto para clientes como para proveedores.

    Otra medida para incentivar la reducción de la morosidad es que se introduce el período medio de pago como criterio de valoración para el acceso a subvenciones y contratación pública. Las empresas que no cumplan los plazos de pago establecidos en la Ley de Morosidad (Ley 3/2004, de 29 de diciembre) no podrán acceder a una subvención pública o ser entidad colaboradora en su gestión. Además, el nuevo Observatorio Estatal de la Morosidad Privada publicará un listado anual de empresas morosas.

    Refuerzo de la financiación mediante crowdfunding

    La Ley Crea y Crece flexibiliza los mecanismos de financiación alternativa como el crowdfunding. En este ámbito, se adapta la regulación nacional a la normativa europea. Se amplía el universo de proyectos empresariales elegibles elevando los umbrales de inversión por proyecto (de 2 a 5 millones de euros) y modificando los límites de inversión por proyecto para inversores minoristas. Éstos pasan a ser el más alto entre 1.000 euros o el 5% de la riqueza.

    ¿Tienes dudas sobre la implementación de la nueva Ley Crea y Crece y cómo beneficiarte al máximo de ella ya sea en la creación de nuevas empresas o en la gestión de las que ya están constituidas? En Confianz te asesoramos. 

  • El letrado asesor en los consejos de administración

    La figura del letrado asesor al órgano de administración de las sociedades mercantiles tiene como objetivo asesorar jurídicamente sobre el debido cumplimiento de la legalidad en los acuerdos adoptados. Es decir, velar porque las decisiones respeten tanto la normativa legal como los estatutos sociales.

    El letrado asesor es una figura regulada por la Ley 39/1975, de 31 de octubre, y su Reglamento de desarrollo RD 2288/1977.

    ¿Qué empresas deben contar obligatoriamente con un letrado asesor?

    1.- Las sociedades que tienen su domicilio social en España y cumplen alguno de estos requisitos:

    • Capital social superior 300.506,05 EUR.
    • Facturación por encima de los 601.012,10 EUR, según el último balance aprobado.
    • Plantilla fija superior a 50 trabajadores.

    2.- Las sociedades con domicilio social en otros países que operan en España y cumplen alguno de estos dos requisitos:

    • Volumen de operaciones en España igual o superior a 300.000 euros.
    • Plantilla fija superior a 50 trabajadores.

    En estos casos, la figura del letrado asesor es obligatoria independientemente de cuál sea el órgano de administración: administrador único, varios administradores mancomunados/solidarios y/o consejo de administración.

    Funciones 

    Las principales funciones del letrado asesor al órgano de administración son:

    • Asesorar sobre la legalidad de los acuerdos que se adopten por el órgano que ejerce la administración de la sociedad y de las deliberaciones a las que asista tanto en el órgano de administración como en las Juntas Generales de Socios o Accionistas de la sociedad.
    • Redacción, revisión y asesoramiento sobre contratos mercantiles y civiles.
    • Asesoramiento sobre la estructura del capital social y gestión empresarial.
    • Gestión del libro registro de socios.
    • Gestión del libro de actas.
    • Formalización e inscripción de acuerdos en el Registro Mercantil.
    • Control de depósito de cuentas.
    • Cualquier otra función que prevean los estatutos de la sociedad para el cargo de letrado asesor.

    Obligaciones 

    El letrado asesor debe ser un profesional colegiado como abogado en ejercicio. Como máximo podrá desempeñar este papel en un máximo de cinco sociedades mercantiles.

    La figura y las funciones del letrado asesor son diferentes a las del secretario del consejo de administración, que es el encargado de levantar el acta de las reuniones del consejo y no tiene por qué ser abogado. Sin embargo, sí puede darse el caso de que el letrado asesor ejerza también las funciones del secretario.

    Consecuencias de no tener un letrado asesor

    La ausencia de un letrado asesor en aquellas empresas mercantiles que están obligadas a contar con esta figura puede convertirse en un elemento agravante o probatorio de la responsabilidad de los administradores en el caso de que los acuerdos adoptados por el órgano de administración no estén sujetos a la legalidad. Por el contrario, contar con él se interpreta como una práctica diligente.

    Esto es especialmente relevante porque, desde la reforma del código penal del año 2010, las personas jurídicas son sujetos del derecho penal susceptibles de ser condenadas a multas e incluso a la disolución. Por ejemplo en el caso de acciones de responsabilidad contra los administradores, procesos concursales o casos de responsabilidad penal de la persona jurídica por falta de la diligencia debida en el ejercicio del cargo.

    Según la última reforma del Código Penal de 2015, las personas jurídicas que hayan implantado modelos de prevención de delitos, como el nombramiento de un letrado asesor, pueden llegar a ser eximidas de responsabilidad penal.

    El letrado asesor es una manera demostrar, en caso de juicio, que la compañía ha llevado a cabo las buenas prácticas para la prevención y reducción del riesgo de delito.

    En Confianz somos especialistas en Derecho Mercantil y podemos asesorar a las sociedades mercantiles como letrados asesores en los órganos de administración.

  • Plan de continuidad de negocio (BCP): qué es y para qué sirve

    2020 nos ha enseñado muchas cosas a nivel empresarial. Una de ellas es la importancia de contar con un Plan B que garantice la continuidad del negocio ante cualquier situación, interna o externa, que impida su funcionamiento normal. El objetivo es evitar que cualquier incidente provoque pérdidas financieras, de reputación e incluso de clientes. Eso es exactamente lo que es el Plan de Continuidad de Negocio (BCP por sus siglas en inglés).

    Qué es un plan de continuidad del negocio 

    Un plan de continuidad de negocio es una herramienta que determina:

    • Cómo puede la empresa continuar con sus procesos a pesar de sufrir un imprevisto.
    • Cómo puede la empresa reducir el impacto de cualquier incidente. 

    Ventajas del plan de continuidad de negocio

    Los principales beneficios que obtiene una empresa al implementar un plan de continuidad de negocio son:

    • Identificar los riesgos, amenazas y puntos vulnerables.
    • Traza un plan de ruta que garantiza la continuidad de los procesos empresariales ante una incidencia.
    • Agiliza la toma de decisiones en cada situación, y permite conocer de antemano el tiempo que se tarda en volver a la normalidad.
    • Prioriza la protección de los activos más valiosos.
    • Se minimizan las pérdidas e impactos negativos para el negocio.
    • Otorga una ventaja competitiva, al poder recuperarse antes que la competencia que no disponga de un BCP.
    • Proporciona una mayor resiliencia ante las adversidades.

    Cuáles son los contenidos del plan de continuidad de negocio

    Para poder establecer procedimientos operativos alternativos, la base de cualquier plan de continuidad de negocio tiene que ser contar con un conocimiento a fondo de la compañía: el mercado, sus clientes, la competencia, los proveedores, etc. Es esencial por ejemplo identifica a los proveedores y clientes críticos.

    En cuanto a los procesos, el BCP estudia las interacciones, dependencias, entradas y salidas, fallos comunes, sistemas, repositorios… 

    También analiza exhaustivamente la organización en sí misma: qué roles, personas y funciones son imprescindibles. A partir de aquí se puede por ejemplo reasignar responsabilidades y roles en caso de incidencia.

    A partir de todo este análisis podremos responder a preguntas como: ¿cuál es el nivel mínimo aceptable de funcionamiento de la empresa?, ¿cuánto tiempo podemos tardar como máximo en recuperar los servicios esenciales? Haber realizado estas reflexiones previamente es fundamental para que la toma de decisiones sea ágil en caso de emergencia.

    Para ello habrá que priorizar. La creación o actualización del plan de continuidad de negocio corre el riesgo de sufrir parálisis por análisis, así que habrá que atacar primero aquellos escenarios que permitan reducir el mayor riesgo con el menor esfuerzo. 

    En todo el proceso de creación del BCP es muy importante involucrar al talento de la compañía, que es quien mejor conoce la operativa y ofrece los mejores inputs. Así se fomenta además una filosofía empresarial de continua adaptación al cambio e innovación. 

    Un plan en evolución continua

    El BCP no puede ser un documento estático, sino que deberá evolucionar de manera constante, al mismo ritmo que lo hace la propia empresa en su operación habitual. Un plan de continuidad de negocio obsoleto es inútil. La gestión de la continuidad del negocio es un proceso que no acaba nunca y que debe estar integrado en el gobierno de la organización.

    Una de las maneras de lograrlo es la ejecución de simulacros que permitan no solo ensayar el plan sino también detectar posibles errores y desactualizaciones y mejorarlo continuamente. 

    Un plan de continuidad de negocio nunca está realmente terminado. 

    Si estás pensando en implantar un BCP en tu empresa, en Confianz somos especialistas en la consultoría corporativa y la creación del plan de continuidad de negocio. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.

  • La Carta de Intenciones en las operaciones de M&A

    La Carta de Intenciones es el primer paso y un elemento esencial del proceso de compraventa de empresas. Es la columna vertebral de todo el proceso de adquisición y debe crearse cuando las negociaciones no se han iniciado o son muy preliminares. En ella, las partes plasman por escrito los elementos más relevantes de la operación que desean llevar a término. Coloquialmente podríamos entenderlo como las bases del acuerdo. 

    Se trata de un punto de partida que refleja que ambas partes están en sintonía en cuanto a la estructura básica de la operación.

    Una operación de M&A exije un gran esfuerzo en tiempo y recursos tanto al comprador como al vendedor. La Carta de Intenciones es un documento que da garantías y mitiga riesgos para ambas partes:

    • Al comprador le da la confianza de que el vendedor está dispuesto a proceder con la operación bajo los términos pre-acordados. Si está sopesando varias posibles adquisiciones, la Carta de Intenciones es una manera de clarificar dudas para evitar dedicar esfuerzos en operaciones que no llegarán a buen puerto.
    • El vendedor, además de recursos personales y económicos, durante el proceso de compraventa también va a compartir información confidencial sobre su negocio. La Carta de Intenciones negro sobre blanco los términos esenciales de la oferta de compra antes de compartir información sensible.

    Formato de la Carta de Intenciones

    La Carta de Intenciones no tiene por qué tener carácter vinculante ni cuenta con un formato determinado. Su contenido y extensión dependerá de las circunstancias y complejidad de cada operación.

    Estos son algunos de los términos clave a establecer en la carta de intenciones.

    El precio

    El vendedor solo debe aceptar compartir información confidencial con el comprador o incluso comprometerse a negociar con él en exclusiva si tiene una oferta de compra que le resulte atractiva. Puede ser una cifra concreta, una orquilla de precios o incluso una fórmula de cálculo.

    Entre los detalles a determinar están si se tratará de una compraventa de acciones o de activos, si se compra la totalidad o una parte de la empresa, si el pago será al contado, cuáles son las garantías, la duración y cantidad de cualquier retención del precio, la creación de un depósito como garantía de una posible indemnización, etc. Estas condiciones no serán vinculantes hasta que se firme el contrato de compraventa. 

    El alcance y duración de cualquier cláusula de exclusividad 

    En una fase inicial no es un problema que el vendedor negocie simultáneamente con varios posibles compradores. Sin embargo, cuando alguno de ellos quiera hacer una oferta de compra más firme, lo habitual es que exija exclusividad durante un cierto período a partir de ese momento.

    Confidencialidad

    A veces el contrato de confidencialidad se firma durante los contactos iniciales para explorar la posible operación de compraventa. En cualquier caso, siempre es recomendable incluir una cláusula de confidencialidad en la Carta de Intenciones.

    Esta confidencialidad se aplicará no solo a la información intercambiada entre las partes, sino también al hecho mismo de la negociación de compraventa. Porque en algunos casos las partes pueden verse afectadas comercialmente si llega a trascender antes de hora el hecho de que existe una negociación de compraventa en marcha.

    Plazo

    No es deseable en general alargar más de lo necesario el proceso de compraventa. Por ello es importante fijar un plazo razonable. 

    Prohibición de contratación de personal

    Si la operación de M&A no llega a buen término, el vendedor debe protegerse ante la posibilidad de que el comprador pueda fichar a algunos de los trabajadores que ha identificado como claves en la empresa. Lo puede hacer incluyendo en la Carta de Intenciones un periodo durante el cual el comprador no contratará a personal de la empresa en venta.

    En conclusión, la Carta de Intenciones tiene una importancia clave para el éxito de cualquier operación de M&A. En Confianz somos especialistas en fusiones y adquisiciones y podemos acompañarte a lo largo de todo el proceso.

  • El anteproyecto de ley Crea y Crece prevé la constitución de sociedades limitadas por un euro

    El Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo anteproyecto de ley Crea y Crece que tiene como objetivo aligerar las trabas financieras y burocráticas para la constitución de sociedades.

    El texto prevé una amplia batería de medidas que se estructuran en tres grandes bloques. Estos son sus objetivos: agilizar la creación de sociedades, apoyar el crecimiento económico y mejorar los instrumentos de financiación necesarios para que las compañías puedan salir adelante.

    Hoy vamos a centrarnos en la simplificación que propone el anteproyecto de ley en el proceso de creación de empresas. Estas medidas han sido pensadas para reducir el coste y el tiempo necesario para completarlo.

    Se elimina el capital mínimo de 3.000 euros

    Este anteproyecto de ley busca afianzar la viabilidad de las compañías y fomentar su crecimiento sostenido en el tiempo. Sobre todo durante los primeros años de vida. 

    El anteproyecto prevé eliminar el requisito de aportación de capital mínimo de 3.000 euros para la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada (SRL). En su lugar, el procedimiento podrá consolidarse con tan solo un euro de capital funcional. 

    En la actualidad para la creación de una empresa de responsabilidad limitada son necesarios 3.000 euros o depositar bienes por el mismo valor. Este es el tipo de sociedad más empleada por los emprendedores. El motivo es que resulta mucho más económica que los 60.000 euros mínimos que exige la creación de una sociedad anónima.

    La eliminación del capital mínimo de 3.000 euros supondrá una importante reducción en el coste de creación de empresas. Se prevé que esto suponga un estímulo que promueva la creación de nuevos negocios y permita emplear los recursos liberados en usos alternativos. Además, de esta manera la normativa española se acerca a la de los países de nuestro entorno que tienen regímenes más favorables para el emprendimiento.

    Sin embargo, hay que tener en cuenta que la constitución de una sociedad con capital de un euro puede llegar a ser un problema. Si no queda capitalizada en un plazo razonablemente corto de tiempo desde su creación, se podrían generar desequilibrios patrimoniales que pondrían en compromiso a los administradores. Porque la disolución de las sociedades por pérdidas ocurren cuando el patrimonio neto es inferior a la mitad del capital social.

    Un proceso de constitución de sociedades 100% digital

    Otra novedad del anteproyecto de ley Crea y Crece es que plantea la necesidad de permitir que la creación de empresas se efectúe de forma enteramente digital, a través del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE). El proceso completo deberá durar como máximo diez días, y en ningún caso será necesario que la persona constituyente se persone físicamente en ninguna instancia. De esta manera se reducen las barreras adinistrativas para la creación de nuevas empresas y se aplica la directiva europea de digitalización que está todavía pendiente de trasposición. Esto permitirá reducir los tiempos de constitución y los costes registrales y notariales.

    Cerco a las grandes empresas morosas

    El texto del anteproyecto también subraya la necesidad de actuar para combatir el incumplimiento del período máximo de pago entre empresas,  establecido en 60 días. La morosidad entre empresas afecta especialmente a las startups y pymes, que sufren una especial vulnerabilidad ante los posibles problemas de liquidez. 

    La ley Crea y Crece propone medidas para incentivar el pago a tiempo. Por ejemplo, que las grandes empresas morosas no puedan recibir subvenciones y queden excluidas de los concursos públicos.

    En el área mercantil, Confianz es experta en la constitución de sociedades. Ponte en contacto con nosotros para recibir asesoramiento personalizado para tu empresa.