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Categoría: Actualidad

  • Ya está aprobada la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad

    Tras la reciente aprobación de la Directiva CSDR de reporte de sostenibilidad corporativa, la UE acaba de aprobar el pasado 24 de abril la nueva y ambiciosa Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (conocida también como CSDDD por sus siglas en inglés). Esta normativa busca que las empresas aumenten su responsabilidad corporativa desde el punto de vista de los derechos humanos y el medioambiente. Para ello, se estima que más de 5.000 empresas, no solo de la Unión Europea, deberán cumplir nuevas obligaciones y requisitos.

    ¿A qué empresas afectará la CSDDD?

    La aplicación de la CSDDD afectará a:

    • Grandes empresas de la Unión Europea (UE) con más de 1.000 trabajadores y más de 450 millones de facturación anual a nivel mundial. Sin embargo, la aplicación será gradual:  
      • 2027: empresas con más 5.000 trabajadores y una facturación de más de 1.500 millones de euros.
      • 2028: empresas con más de 3.000 trabajadores y una facturación de más de 900 millones de euros.
      • 2029: empresas con más de 1.000 trabajadores y una facturación de más de 450 millones de euros.
    • Empresas extracomunitarias con actividades en la UE que facturen más de 450 millones de euros en el territorio de la Unión. Su aplicación también será gradual:
      • 2027: las empresas que facturen más 1.500 millones de euros.
      • 2028: las empresas que facturen más de 900 millones de euros.
      • 2029: las empresas que facturen más de 450 millones de euros.

    Obligaciones de las empresas

    Las empresas afectadas por la CSDD deberán cumplir estas normas para el cumplimiento de la debida diligencia en materia de derechos humanos y medioambiente:

    • Elaborar una política de diligencia debida que contenga una descripción del enfoque aplicado por la empresa, un código de conducta y una descripción de los procesos establecidos para aplicarla. Las empresas también deberán supervisar la eficacia de su estrategia y de las medidas adoptadas.
    • Determinar los efectos negativos reales o potenciales de su actividad, la de sus filiales y la de su cadena de actividades en los derechos humanos y el medioambiente. Prevenirlos y mitigarlos mediante la aplicación de la política de diligencia debida.
    • Establecer y mantener un procedimiento de reclamación.
    • Comunicar públicamente de forma anual sobre diligencia debida.
    • Adoptar y aplicar un plan de transición climática conforme al Acuerdo de París, con el objetivo de mitigar el cambio climático y limitar el calentamiento global a un máximo de 1,5°C.

    Para cumplir con toda esta normativa, las empresas deberán recopilar información cualitativa y cuantitativa a través de informes independientes.

    Cómo afecta la Directiva sobre diligencia en materia de sostenibilidad a la cadena de valor

    Además, las grandes empresas también deberán llevar al menos cada año evaluaciones de sus filiales y cadenas de valor. En la normativa se adopta el término “cadena de activades”, que abarca tanto a los socios comerciales situados en los eslabones anteriores de la cadena de la empresa como, en parte, a los posteriores. Esto es:

    • Las actividades de los socios comerciales en sentido ascendente relacionadas con la producción de bienes o la prestación de servicios. Esto incluye el diseño, extracción, aprovisionamiento, fabricación, transporte, almacenamiento y suministro de materias primas, productos o partes de los productos y el desarrollo del producto o del servicio.
    • Las actividades de los socios comerciales de la empresa en sentido descendente relacionadas con la distribución, transporte y almacenamiento del producto.

    Importantes sanciones económicas

    El incumplimiento de la CSDD conllevará sanciones tanto a nivel administrativo como civil. Las autoridades supervisoras estarán encargadas de monitorear el cumplimiento y podrán imponer multas de hasta el 5% del volumen de negocios neto mundial de las empresas que infrinjan las normas.

    En conclusión, la nueva Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD) aumenta de forma considerable las obligaciones en materia de diligencia debida. El equipo legal de Confianz puede ayudar a las empresas a asegurarse de su correcto cumplimiento. 

  • Ventajas del arbitraje para resolver conflictos en operaciones M&A

    Las fusiones y adquisiciones de empresas son operaciones muy complejas que a veces se cierran con demasiada premura debido al riesgo de que aparezca un competidor con una oferta mejor. Por este motivo, es inevitable que tras el cierre de la operación a veces aparezcan conflictos entre las partes. Por ejemplo por el incumplimiento de las declaraciones y garantía, por la cobertura de riesgos mediante seguros… En estos casos, iniciar un arbitraje siempre es menos agresivo y más ágil que recurrir a un pleito, que es un proceso que puede llegar a alargarse mucho en el tiempo y obligará a las partes en disputa a provisionar los posibles resultados adversos en sus cuentas durante el tiempo que tarde en resolverse. Entre la primera y segunda instancia, en la justicia ordinaria podemos estar hablando fácilmente de años. Y ya sabemos que en un entorno tan cambiante como el actual las empresas necesitan actuar rápido y no pueden permitirse el lujo de perder el tiempo. Porque eso significa dinero y oportunidades perdidas.

    Por este motivo, el arbitraje gana cada vez más popularidad en la resolución de todo tipo de conflictos también de aquellos derivados de operaciones de compra-venta de empresas. Algunas fuentes apuntan ya a que hasta el 25% de las disputas post M&A recurren ya al arbitraje en España.

    Ventajas del arbitraje en conflictos M&A

    La institución arbitral goza en estos momentos de prestigio y reconocimiento porque:

    • Como hemos visto, asegura unos plazos más cortos y evita que los conflictos se estanquen en el tiempo por miedo a un litigio.
    • Otorga confidencialidad a las partes y permite evitar la publicidad de los términos del contrato o incluso la misma existencia de la disputa. En la justicia ordinaria, por el contrario, las sentencias son siempre públicas.
    • Un tribunal arbitral especialista en la materia toma una decisión definitiva sobre el conflicto.
    • Es un procedimiento amistoso que permite salvar la relación entre las partes en disputa porque iniciar un arbitraje es menos agresivo que iniciar un pleito. Interponer un procedimiento judicial supone suele avocar a una ruptura irremisible de relaciones. El arbitraje es más parecido a buscar una opinión experta neutral para resolver una controversia y la relación entre las partes puede recomponerse.
    • Para los fondos de inversión, aporta seguridad, reduce las incertidumbres de la operación y garantiza que una eventual desinversión no se vea penalizada por el riesgo que lleva implícito cualquier conflicto.
    • El arbitraje tiene menos rigidez formal que el litigio. Su flexibilidad permite adaptarlo a los intereses de las partes.

    Cuándo es más recomendable recurrir al proceso arbitral

    El procedimiento arbitral es especialmente recomendable en dos tipos de operaciones de M&A:

    • En las operaciones internacionales. Porque supera las posibles discusiones sobre la jurisdicción a aplicar y facilita la ejecución del laudo en países distintos. Además, permite el uso natural en el proceso de otros idiomas.
    • En las operaciones de especial complejidad técnica. Si el objeto de la operación es una empresa de un sector especialmente complejo, por ejemplo el farmacéutico o el bancario, el arbitraje permite contar con especialistas externos muy valiosos para resolver la disputa.

    Incorporar la cláusula arbitral a los contratos

    Para facilitar la resolución de posibles controversias de manera ágil y amistosa, en Confianz recomendamos siempre incluir la cláusula arbitral en todos los contratos que forman parte de la transacción de compra-venta (pacto de socios, estatutos, acuerdo de inversión…).

    Pero lo más importante es siempre realizar una profunda evaluación previa para mitigar los riesgos intrínsecos en todas las operaciones de M&A. Porque a veces la mejor manera de evitar el conflicto es retirarse de la operación. De nada sirve un laudo favorable si la otra parte no tiene recursos suficientes para paliar el daño provocado.

  • Así funciona el nuevo impuesto complementario del 15%

    Desde enero de este año 2024 se aplica en España el nuevo impuesto complementario mínimo del 15% que supone una medida crucial en la era de la globalización económica. Está especialmente dirigido a las grandes empresas multinacionales y su finalidad es garantizar un nivel mínimo de tributación a nivel mundial. 

    Una iniciativa internacional para combatir la evasión fiscal 

    De hecho, la aplicación de este nuevo impuesto forma parte de un esfuerzo internacional para combatir la evasión fiscal de las grandes empresas y establecer un marco tributario más justo a nivel internacional. 138 países de la OCDE han alcanzado un pacto que en la UE se ha materializado a través de la Directiva de 2022 que todos los Estados miembros deben aplicar desde el pasado 1 de enero.

    En España, la Agencia Tributaria ha configurado este tributo como un nuevo impuesto que complementa al de Sociedades.

    830 empresas afectadas en España

    El nuevo impuesto complementario gravará tanto a las empresas multinacionales y a sus filiales en España como a los grandes grupos nacionales con una cifra de negocio igual o superior a los 750 millones al menos en dos de los últimos cuatro ejercicios y cuya tributación sea inferior al 15%. 

    Se calcula que el nuevo gravamen afecta en España a un total de 830 empresas, tanto nacionales como internacionales. La gran mayoría, 707, son multinacionales extranjeras que tienen filiales en nuestro país. 113 son compañías multinacionales españolas de las que 41 tributan por debajo del 15% (a un tipo medio del 6,21%) y 109 tienen filiales en el extranjero que tributan también por debajo (tipo medio del 5,14%). Además, el impuesto complementario afecta también a 10 grupos nacionales que tributan a un tipo medio efectivo del 9,2%. 

    Cómo funciona

    Mientras que el Impuesto de Sociedades grava la base imponible, este nuevo tributo complementario se aplica sobre el resultado contable. Es decir, ingresos menos gastos. 

    Eso sí, el Anteproyecto de Ley del Impuesto Complementario permite ajustes que reflejen «las diferencias significativas de carácter permanente que suelen existir en la mayor parte de los sistemas tributarios entre el beneficio contable y la base imponible de un impuesto que grave los beneficios empresariales». 

    El impuesto complementario se configura a través de dos tributos: 

    • El impuesto complementario primario. Es la regla general o regla de inclusión de rentas. Grava a las multinacionales o grandes grupos radicados en España cuyas filiales en el extranjero tengan un tributación insuficiente.
    • El impuesto complementeario secundario. Es la regla de cierre o regla de beneficios insuficientemente gravados. Establece que en caso de que una compañía tenga la matriz en un país que no tenga este impuesto complementario, «España, como país de residencia de las sociedades filiales españolas de esa matriz extranjera, tiene el derecho a recaudar el impuesto complementario correspondiente a las filiales españolas”.

    Entrada en vigor y excepciones

    Hemos dicho al principio que el impuesto complementario entró en vigor el pasado 1 de enero. Esto es cierto para el impuesto complementario primario. Sin embargo, en el caso del secundario entrará en vigor para los periodos impositivos que se inicien a partir del 31 de diciembre de 2024.

    Además, Hacienda reconoce la complejidad de este nuevo tributo y por este motivo prevé el caso excepcional de poder librarse del tributo durante 2023 y 2026 si se cumplen determinados requisitos en la información contenida en el informe país por país. 

    Tampoco se aplicará el impuesto durante los primeros cinco años a los grupos que estén en fase de internacionalización ni a las compañías que superen los 750 millones de cifra de negocio y por tanto se conviertan en sujetos pasivos del nuevo impuesto.

    El equipo de asesoría fiscal de Confianz puede ayudarte a evitar errores en la aplicación de este impuesto.

  • Seguimos consolidando nuestro crecimiento en el Ranking de Expansión 2023

    Durante un 2023 cargado de oportunidades y de desafíos -por qué no decirlo- Confianz ha continuado fortaleciendo su posición en el competitivo mercado legal de España. Es con gran orgullo que anunciamos nuestro avance en el prestigioso Ranking de Expansión 2023, que destaca a los despachos más relevantes del país por su volumen de facturación y crecimiento. Durante este año hemos incrementado nuestro volumen de negocio en un notable 8,7% y ampliado nuestra plantilla, reflejando nuestra adaptación y respuesta proactiva a las dinámicas del mercado.

    Este logro trasciende la mera cifra; es un testimonio de nuestra estrategia enfocada y adaptativa, y de la dedicación inquebrantable hacia nuestros clientes. Nuestro equipo ha trabajado incansablemente para ofrecer soluciones legales innovadoras y efectivas, consolidando la confianza que depositan en nosotros nuestros clientes.

    El año 2023 ha sido particularmente significativo debido a los retos que continuamos enfrentando a nivel global. Sin embargo, nuestra filosofía de perseverancia y el compromiso con los principios fundamentales de Confianz nos han permitido alcanzar este nuevo éxito.

    Gracias por estar con nosotros en este camino hacia la excelencia. Vuestra confianza es lo que realmente nos define y nos impulsa.

  • BEPI: cómo puede el empresario solicitar el beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho

    Dentro del ámbito concursal, el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho o BEPI es una herramienta legal que brinda un alivio a los empresarios (y a cualquier persona física en general) que se encuentran en situación de insolvencia. Con ella el empresario puede liberarse total o parcialmente de las deudas que no pueda pagar siempre que se den los requisitos establecidos. Así pues, el BEPI representa una excepción al principio de responsabilidad patrimonial universal del deudor establecido en el artículo 1911 del Código Civil, que establece que el deudor responde con todos sus bienes presentes y futuros del cumplimiento de sus obligaciones.  

    Objetivo del BEPI

    La finalidad del BEPI es, tal como señala la Exposición de Motivos de la Ley de segunda oportunidad: “permitir que una persona física, a pesar de un fracaso económico empresarial o personal, tenga la posibilidad de encarrilar nuevamente su vida e incluso arriesgarse a nuevas iniciativas, sin tener que arrastrar indefinidamente una losa de deuda que nunca podrá satisfacer”.

    ¿Cómo funciona el BEPI?

    El BEPI está regulado en los artículos 486 a 502 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo y tiene dos posibles modalidades o regímenes:

    • Régimen General o por pago inmediato: implica el abono en el mismo momento de un mínimo de créditos con los ingresos generados por la liquidación del patrimonio embargable del deudor.
    • Régimen Especial o por sujeción a un plan de pagos: permite una primera exoneración parcial de las deudas insatisfechas. Posteriormente, el deudor debe cumplir con un plan de pagos en diferido aprobado por el juez del concurso de acreedores. 

    Requisitos para acceder al beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho

    Requisito subjetivo: exigencia de buena fe

    Como ya hemos comentado, el empresario deudor sólo podrá acceder al beneficio de la exoneración del pasivo insatisfecho si ha actuado de buena fe. Para demostrarlo, debe cumplir dos condiciones: 

    – Que el concurso no haya sido declarado culpable. En la práctica, esta exigencia implica que el BEPI solo se puede solicitar una vez el deudor ya ha intentado resolver sus dificultades de pago por todos los medios. Además, ha tenido que demostrar que se trata de un concurso e acreedores fortuito. De esta manera se quiere dar las máximas garantías para los acreedores. La única excepción prevista para esta condición es que el concurso haya sido declarado culpable porque el deudor haya incumplido el deber de solicitar oportunamente la declaración de concurso. En este caso, atendiendo a las circunstancias por las que se hubiera producido el retraso, la autoridad judicial puede conceder el BEPI.

    – Que el deudor no haya sido condenado por delitos relacionados con la falta de honestidad en la actividad empresarial en los diez años anteriores a la declaración del concurso. Esto incluye los delitos contra el patrimonio, contra el orden socioeconómico, de falsedad documental, contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social o contra los derechos de los trabajadores.

    Requisitos objetivos

    En cuanto a los requisitos objetivos, para la obtención del beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho es necesario: 

    • Que en el concurso de acreedores se haya satisfecho la totalidad de los créditos contra la masa y de los créditos concursales privilegiados. 
    • Que el deudor haya celebrado o intentado celebrar un acuerdo extrajudicial de pagos con los acreedores. Aunque éste no se logre, se incumpla, se anule o se termine de forma anticipada por un motivo no imputable a un hecho doloso o culposo del deudor. Únicamente se entenderá como no intentado cuando el acuerdo extrajudicial de pagos finalice por desisitimiento del deudor. Incluso en este caso, el empresario todavía tiene una oportunidad de obtener el BEPI si en el concurso de acreedores ha satisfecho los créditos contra la masa, los créditos privilegiados y al menos el 25% de los créditos concursales ordinarios.

    Si eres empresario y te enfrentas a un concurso de acreedores, en Confianz podemos asesorarte para que no pongas en peligro tu patrimonio personal.

  • Cómo profesionalizar la empresa familiar sin conflictos

    En la empresa familiar existen tres conceptos que se entremezclan constantemente: propiedad, empresa y familia. Los tres tienen mucho en común, pero también los separan muchas divergencias. Entre ellas, y no son las menores, las de carácter emocional. Por este motivo, profesionalizar las relaciones dentro de las empresas familiares y contar con profesionales expertos externos es el primer paso para dejar atrás las emociones personales y familiares, y que haya una diferencia entre una comida familiar y una junta de accionistas. Hacer esta separación permite tomar decisiones más racionales.

    La relación entre profesionales y propiedad

    La profesionalización es uno de los grandes retos a los que habitualmente se enfrenta la empresa familiar a partir de la segunda generación. Porque por un lado es imprescindible, pero por el otro, puede ser fuente de conflictos internos.

    Es evidente que ser miembro de una familia empresaria no da automáticamente ni la formación ni las habilidades necesarias para gestionar una empresa. Así pues, a medida que la empresa vaya creciendo, debe delegar en profesionales competentes la gestión de las finanzas, recursos humanos, marketing, i+D, etc. Pese a las posibles reticencias en el seno de la familia, confiar parte del desarrollo e incluso liderazgo del proyecto a personas externas competentes aporta grandes beneficios y puntos de vista nuevos a la empresa familiar.

    Profesionalizar la gestión con un administrador externo a la familia

    De hecho, es posible incluso delegar toda la gestión de la empresa familiar en manos de administradores profesionales ajenos a la familia. Esta es una posibilidad frecuente en el caso de fallecimientos inesperados o incluso cuando los sucesores naturales no tienen interés en tomar el relevo al frente de la compañía. 

    Estos administradores profesionales quedan sujetos a una responsabilidad de carácter personal, exigible no sólo por parte de la sociedad, sino también por parte de terceros. Igual que en cualquier sociedad mercantil. Esta es una posible fuente de conflictos porque desde la junta general la propiedad puede dar al administrador profesional órdenes que deberá cumplir obligatoriamente pero de cuyo resultado será responsable. 

    Existen también conflictos de intereses habituales en las empresas que optan por una administración profesional. Por ejemplo, cuando parte de la familia quiera reparto de dividendos y el administrador profesional, en cambio, considere prioritario reforzar la tesorería para acometer una determinada inversión.

    La figura de los directivos profesionales no se libra de este tipo de tensiones. Porque las familias empresarias no solo están presentes en la junta ejerciendo la propiedad de la empresa. A menudo también ejercen su gestión en el órgano de administración. Las presiones pueden venir incluso desde fuera de la compañía. Por parte de familiares que son socios pero no ocupan un cargo dentro de la empresa.

    Cómo evitar los conflictos entre la familia empresaria y los profesionales externos

    Cada familia empresaria está formada por diversos individuos, tal vez muchos, cada uno con sus propias visiones y objetivos personales. Pero para conseguir que el negocio sea rentable y siga creciendo generación tras generación, es vital crear una visión compartida del ‘yo colectivo’, alinear los intereses personales con los corporativos.

    El protocolo familiar puede ser una herramienta útil para ayudar a minimizar los conflictos. Porque marcan la hoja de ruta a seguir en momentos clave como el proceso de sucesión o la progresiva incorporación de las nuevas generaciones a la empresa. También determinan cuál es el rol de cada miembro y qué relación mantiene con la empresa.

    Algo que tienen en común todas las empresas familiares exitosas y longevas es que han formado a sus nuevas generaciones y han apostado por profesionalizar la gestión de la compañía en aspectos clave.

  • Startups y M&A: por qué vender y comprar

    Las operaciones de M&A que involucran a startups y negocios emergentes de todo tipo ofrecen ventajas tanto para las empresas emergentes como para los inversores. 

    Por qué le interesa a una empresa consolidada invertir en la fusión o adquisición de una startup

    Tanto para crecer como para diversificar la cartera de productos. La adquisición de un negocio emergente es una manera excelente de mantener la competitividad y estimular el crecimiento de una empresa de manera rápida y eficaz. Por ejemplo, la adquisición de startups puede permitir ofrecer nuevas soluciones y servicios a sus clientes. De esta manera pueden aumentar rápidamente las ventas al tiempo que se ahorra en los costes de desarrollo de producto.

    Las empresas establecidas buscan mantenerse a la vanguardia de la innovación. Y adquirir una startup es una forma tanto de adquirir nuevas tecnologías y conocimientos como de mantenerse en contacto con las tendencias emergentes.

    Para las startup, es una manera de recuperar el capital invertido y obtener beneficios

    Las fusiones y adquisiciones (M&A) son una de las maneras que tienen los fundadores e inversores de startups de materializar su proceso de desinversión para recuperar su capital invertido y obtener beneficios. La otra manera habitual de efectuar este “harvesting” (cosecha) o “exit” (salida) es mediante la venta de acciones en una oferta pública inicial (IPO) o salida a bolsa. En este artículo nos centraremos en las operaciones de M&A, que en el caso de las empresas emergentes suelen realizarse cuando su valor ha aumentado debido a su crecimiento. 

    Otros motivos por los que una startup puede emprender una estrategia M&A son: para reducir costes, impulsar su actividad comercial, diversificar su cartera de productos, mejorar su cuota de mercado, aumentar su poder de negociación, acceder a nuevos países o sectores… En cualquier caso, estas operaciones pueden realizarse entre compañías de un mismo sector o entre compañías que operan en mercados distintos.

    Ventajas 

    Una de las ventajas de esta estrategia desde el punto de vista de los inversores de la startup es que de esta manera se evita el riesgo de salir a bolsa y no encontrar a quien asuma las acciones. Una fusión o adquisición es una manera segura de deshacerse de las acciones.

    Desventajas

    Desde el punto de vista de los fundadores de una empresa emergente emprender una operación de M&A supone perder el control de la empresa. 

    Además, durante el proceso de integración la empresa se enfrenta a una investigación pormenorizada por parte de los potenciales compradores. Esto incluye la realización de al menos una diligencia debida. En este proceso es imprescindible proporcionar datos sensibles, lo que puede resultar en una fuga de información que supone un riesgo fatal. Para prevenir cualquier fuga de información, recomendamos siempre firmar un acuerdo de confidencialidad entre ambas partes.

    La diligencia debida o due diligence es una auditoría de los registros financieros de la empresa. Su objetivo es corroborar que no hay errores o incidencias en las cuentas y para reconocer posibles contingencias y oportunidades. Este es un análisis que suele alargarse durante un mes y que generalmente corre a cargo de consultores externos independientes. 

    La importancia de ser resolutivos

    Tras alcanzar un acuerdo, es vital que los cambios y reestructuraciones necesarios para ejecutar la fusión o absorción se implementen con la mayor brevedad posible. De esta manera se podrán empezar a aprovechar cuanto antes los beneficios del acuerdo.

    En el proceso de M&A de una startup, es recomendable contar con el apoyo de un asesor especialista. En Confianz estamos preparados para acompañarte y asesorarte a lo largo de todo este proceso. 

  • Las empresas deberán hacer pública su brecha retributiva entre hombres y mujeres

    La Comisión Europea se ha propuesto impulsar transparencia retributiva y el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Esta estrategia se articula jurídicamente a través de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023. Una vez sea traspuesta al ordenamiento jurídico español, esta nueva normativa obligará a las empresas a compartir información sobre las remuneraciones que reciben las mujeres y los hombres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor en su organización.

    Leyes de igualdad retributiva en España

    Durante los últimos años, en España se han publicado diversas normas en materia de igualdad retributiva. En concreto, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla cuestiones previstas en el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trabajo y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

    En consonancia con la estrategia europea, este Real Decreto se inspira en dos principios: 

    • Igual retribución por un trabajo de igual valor.
    • Transparencia retributiva a través de una serie de instrumentos: un registro con información desagregada por sexo, clasificación profesional y tipo de retribución; una auditoría de la empresa que incluya la evaluación de los puestos de trabajo; un plan para corregir las desigualdades; y un sistema de valoración de puestos de trabajo que sirva para poder hacer una comparación real entre puestos de igual valor.

    6 cambios en la normativa de igualdad retributiva que introduce la Directiva 2023/970

    Sin embargo, la transposición de la Directiva 2023/970, que deberá hacerse efectiva antes del 7 de junio de 2026, obligará a llevar a cabo ajustes en la normativa española:

    1.- Se extenderá el ámbito de aplicación a los solicitantes de empleo durante el proceso de selección. Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir información sobre la retribución inicial de la posición a la que optan, así como sobre el convenio colectivo aplicado. La empresa no podrá hacer preguntas sobre el historial retributivo al candidato.

    2.- La brecha retributiva deberá ser un dato de acceso público en la página web de la empresa o en cualquier otro medio de difusión. 

    3.- Se reduce del 25% al 5% la diferencia retributiva media entre trabajadores a partir de la cual la empresa ha de justificar que dicha diferencia entre uno y otro género obedece a criterios neutros.

    4.- Seguirá habiendo indemnizaciones compensatorias y con efecto disuasorio por los perjuicios que hayan podido sufrir los trabajadores por el incumplimiento del principio de igualdad retributiva. La gran novedad es que estas indemnizaciones no podrán toparse ni consistir en cuantías tasadas. En la actualidad, es una práctica procesal extendida en España utilizar como baremo de esos daños las sanciones previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. 

    5.- El plazo de prescripción para los supuestos de discriminación por diferencias retributivas no podrá ser inferior a tres años. En la actualidad es de un año.

    6.- Queda abierta la posibilidad de que sea competencia de los interlocutores sociales la aplicación de esta Directiva, especialmente en lo referido a las herramientas o metodologías que miden el valor del trabajo en los términos de la Directiva, y en lo referido a las posibles multas o sanciones pecuniarias.

    A la espera de la transposición

    En definitiva, la transposición de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023 a la legislación española implicará la aparición de nuevas obligaciones legales que las empresas tendrán que cumplir ya a mediados de 2026. 

  • Así funciona el régimen fiscal especial de fusiones y escisiones

    Las fusiones y escisiones son operaciones empresariales muy complejas a nivel contable y fiscal. En este artículo vamos a intentar relacionar cuáles son sus principales particularidades para que puedas tenerlas en cuenta ya desde el inicio de las negociaciones.

    ¿Qué es una fusión empresarial?

    La fusión es el proceso por el cual dos empresas diferentes se unen, se transfieren en bloque y se convierten en una nueva y única empresa.

    Por ello deben iniciar un proceso de disolución sin liquidación por el cual las dos empresas iniciales dejan de existir, pero no venden ni el inventario ni sus activos. Porque éstos se utilizarán para crear la nueva empresa.

    ¿Qué es una escisión empresarial?

    Una escisión es todo lo contrario de una fusión. Se trata de una operación por la cual una entidad divide la totalidad de su patrimonio social y lo transmite en bloque a dos o más empresas. En este caso, las empresas finales pueden ser nuevas o ya existentes.

    De la misma manera que en la fusión, en la escisión la empresa también sufre una disolución sin liquidación.

    Régimen tributario para fusiones y escisiones

    El régimen especial de las fusiones y escisiones se recoge en la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. A continuación señalamos cuáles son sus puntos principales.

    Rentas derivadas de la transmisión

    No se integrarán, es decir, no tributarán en la base imponible las rentas derivadas de fusiones y escisiones que sean consecuencia de:

    • Las transmisiones realizadas por entidades residentes en territorio español; 
    • Establecimientos permanentes en estados pertenecientes y no pertenecientes a la UE en favor de entidades residentes en territorio español;
    • La transmisión de elementos que queden afectados a un establecimiento permanente situado en territorio español.

    Valoración fiscal de las acciones o participaciones recibidas en contraprestación de la aportación

    Las acciones o participaciones recibidas se valorarán, a efectos fiscales, por el mismo valor fiscal que tenían la rama de actividad o los elementos patrimoniales aportados.

    Valoración fiscal de los bienes adquiridos

    Los bienes y derechos adquiridos se valorarán por los mismos valores que tenían en la empresa donde se generaron, antes de realizarse la operación de fusión o escisión. En la empresa resultante se mantendrá la fecha de adquisición de la entidad transmitente.

    Tributación de los socios

    Siempre que los socios sean residentes en España o en otro Estado miembro de la UE, las rentas derivadas de la atribución de valores de la entidad adquirente a los socios de la entidad transmitente no se integrarán en la base imponible. De la misma manera, tampoco se integrarán en el caso en que los socios residan en un estado extracomunitario si los valores son representativos del capital social de una entidad residente en territorio español.

    Los valores recibidos se valoran según el valor fiscal de los entregados, determinado de acuerdo con las normas del Impuesto sobre Sociedades, del IRPF o del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, según proceda.

    Fraude y paraísos fiscales

    No se aplicará el régimen cuando la operación no se efectúe por motivos económicos válidos, sino con la intención de conseguir una ventaja fiscal y cometer fraude o la evasión fiscal. En este caso se eliminarán los efectos de la ventaja fiscal derivados de la fusión o escisión.

    Por último, mencionar que se integrarán en la base imponible del Impuesto de Sociedades, del IRPF o del Impuesto sobre la Renta de no Residentes las rentas obtenidas en operaciones en las que intervengan entidades domiciliadas o establecidas en paraísos fiscales.

    Esta es una guía general del régimen fiscal especial de fusiones y escisiones. Sin embargo, en la normativa abundan las excepciones y los casos especiales. En estos casos es imprescindible contar con el asesoramiento de un bufete especializado en M&A y fiscalidad. 

  • Confianz se consolida en el Ranking Chambers Europe 2024

    En Confianz, creemos en la excelencia como base para cada proyecto con el que nos comprometemos. Es por ello que recibir, por tercer año consecutivo, el reconocimiento de Chambers and Partners en la categoría «Corporate/M&A Mid-Market»  para el año 2024, nos llena de orgullo y gratitud. Para nosotros, este logro refleja la confianza y el soporte continuo de nuestros clientes y el esfuerzo incansable de nuestro equipo.

    ¡Muchísimas gracias!