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Categoría: Actualidad

  • Directrices en materia retributiva para 2024

    APD, Confianz y Mercer, con la colaboración de Estrategia Empresarial, organizan la jornada ”Directrices en materia retributiva para 2024” en la que se presentarán los aspectos más relevantes en cuanto a tendencias de mercado y perfiles profesionales más demandados. Así mismo, se analizarán aquellas cuestiones retributivas que desde una perspectiva jurídico laboral y fiscal están suscitando en la actualidad mayor interés por su novedad o su litigiosidad.

    La sesión se complementará con la exposición de una experiencia práctica y con un coloquio final en el que los asistentes tendrán la oportunidad de plantear a los expertos sus dudas sobre la temática.

    • Día:  30 de noviembre de 2023
    • Horario: de 09.00h. a 11.30 h. (seguido de café-networking)
    • Lugar: Bilbao-Salón de Actos Bolsa de Bilbao – José María Olabarri, 1 – 48001 Bilbao
    • Asistencia: GRATUITA para Socios de APD – Código de invitación: I23HWSVT
    • Inscripciones: https://www.apd.es/jornada-directrices-en-materia-retributiva-bilbao/

    Más información

  • Directiva BEFIT: la Comisión Europea propone una nueva base imponible del impuesto sobre sociedades

    El pasado 12 de septiembre la Comisión Europea publicó la «Propuesta de Directiva del Consejo sobre las empresas en Europa: Marco para la fiscalidad de la renta» («Proposal for a council directive on Business in Europe: Framework for Income Taxation», BEFIT por sus siglas en inglés-). Sus dos objetivos principales son ambiciosos: reducir los costes de cumplimiento tributario para las grandes empresas transfronterizas de la UE y armonizar las normas sobre precios de transferencia dentro de la UE.

    Objetivos 

    En la actualidad existen en la Unión Europea 27 regímenes diferentes del impuesto de sociedades para los grupos de empresas que tengan unos ingresos anuales consolidados superiores a 750 millones de euros. Esto obliga a las empresas multinacionales a enfrentarse a una gran complejidad y elevados costes en sus operaciones. Además, da pie a problemas como el desplazamiento de beneficios, la elusión fiscal, los litigios, los casos de doble imposición…

    Ahora, la propuesta de Directiva BEFIT busca introducir un marco común para el impuesto de sociedades en toda la UE. Los objetivos son:

    • Simplificar la práctica y gestión tributaria del Impuesto sobre Sociedades en el mercado interior.
    • Crear condiciones de competencia equitativas.
    • Reforzar la seguridad jurídica.
    • Reducir en hasta un 65% los costes de cumplimiento de las obligaciones fiscales para las grandes empresas que operan en más de un Estado miembro.
    • Animar a las empresas a operar a escala transfronteriza.
    • Estimular las inversiones y el crecimiento empresarial en la Unión.
    • Facilitar a las autoridades tributarias nacionales la determinación de los impuestos que les correspondan.

    Qué propone la Directiva BEFIT

    La Propuesta de Directiva BEFIT prevé que sus normas serán obligatorias para los grupos que operen en la UE con unos ingresos anuales combinados a partir de 750 millones de euros, y cuando la entidad matriz última posea al menos el 75% de los derechos de propiedad o de los derechos que dan derecho a beneficios.

    En estos casos, las empresas que forman parte de un mismo grupo:

    • Calcularán su base imponible con arreglo a un conjunto común de ajustes fiscales.
    • Agregarán sus bases imponibles en una única base imponible agregada. Se aplicará así una compensación transfronteriza de pérdidas, ya que éstas se compensarán automáticamente con los beneficios transfronterizos.
    • Les corresponderá un porcentaje de la base imponible agregada calculado a partir de la media de los resultados imponibles de los tres ejercicios fiscales anteriores.

    La propuesta se basa en el acuerdo fiscal internacional de la OCDE/G-20 sobre un nivel mínimo mundial de imposición y en la Directiva sobre Pilar Dos adoptada a finales de 2022.

    Qué NO es la Directiva BEFIT

    La Propuesta de Directiva BEFIT no supone un cambio ni una armonización de tipos impositivos. Simplemente propone un sistema de cómputo común de la base imponible de los grupos de empresas para que, posteriormente, cada Estado Miembro aplique el tipo correspondiente.

    Cuándo entrará en vigor la Directiva BEFIT

    La Propuesta de Directiva BEFIT sustituye a dos propuestas anteriores de la Comisión, que se retiran. Estas son BICIS (Base Imponible Común del Impuesto sobre Sociedades) y BICCIS (Base Imponible Consolidada Común del Impuesto sobre Sociedades).

    En Confianz siempre recomendamos a las empresas que se adelanten a los cambios fiscales. Así que ahora tienes que saber que, si la Directiva BEFIT se aprueba en los términos propuestos actualmente, los países miembros de la UE deberán transponer la misma no más tarde del 1 de enero de 2028. De esta forma, las nuevas normas serán de aplicación a partir del 1 de julio de 2028.

  • El precio y el mecanismo locked box en operaciones de M&A

    En las operaciones de M&A la elección del mecanismo de fijación del precio de la transacción es clave. El mecanismo de locked box se utilizaba hasta hace poco sobre todo en los Estados Unidos. Sin embargo, en los últimos años esta metodología está teniendo una aceptación cada vez mayor en Europa, especialmente en procesos competitivos con diversos candidatos a comprador. Esto es asi porque este sistema simplifica de forma significativa la redacción y negociación del contrato de compraventa.

    Cómo funciona el sistema de fijación de precio de locked box

    El locked box supone el establecimiento de un precio cerrado, no sujeto a ajustes en el momento de cierre salvo contadas excepciones. Este precio se fija en el contrato de compraventa en referencia a unos estados financieros previos, cerrados a la fecha de locked box. Esta fecha no se establece tras el cierre de la operación sino antes. 

    Así pues, en el momento de la firma se transfieren los riesgos del negocio. El contrato establece que la compañía seguirá su curso normal, pero estableciendo ciertas restricciones que protegen al comprador frente a una pérdida de valor que pueda producirse entre la fecha del locked box y la fecha de cierre. 

    Qué tipo de leakages hay que evitar

    Dicha protección se articula mediante el concepto leakage o fuga de valor. Se prohibe cualquier operación que suponga la descapitalización de la sociedad. Por ejemplo, el pago de dividendos, la condonación o reducción de deudas, las ventas de inmovilizado a precio por debajo de mercado, etc. En la práctica el comprador estaría recibiendo menor valor del que ha pagado. 

    De ahí el nombre de locked box: desde el momento en el que las dos partes acuerdan un precio fijo la caja (box) debe permanecer cerrada (locked). 

    Cuáles son los leakages permitidos

    En el contrato también se suelen definir como excepciones razonables los permitted leakages, que son operaciones conocidas por ambas partes de antemano y que ya han sido consideradas en el precio fijado. Por ejemplo, salarios y remuneraciones establecidas en contratos de trabajo o de prestación de servicios, compromisos de pago asumidos en el curso ordinario, etc.

    También hay que regular el funcionamiento normal de la empresa en el tiempo que va desde la firma hasta el cierre de la operación. Durante este período el vendedor sigue gestionando el día a día. Por este motivo es habitual que plantee al comprador cobrar una remuneración por este período. En Confianz recomendamos acordar un tipo de interés sobre el precio.

    Ventajas del mecanismo locked box

    • Evita complejas definiciones financieras, mecanismos de ajuste, arbitrajes, etc.
    • Aporta certeza sobre el precio.
    • Ahorra tiempo y costes al evitar la necesidad de cerrar unos estados financieros adicionales.
    • Es más adecuado en procesos competitivos en los que varios candidatos pugnan por hacerse con la compra, dado que la comparación de ofertas será más homogénea.

    Por regla general, se considera que el locked box es un sistema de fijación de precio favorable para el vendedor, ya que aporta la certeza de un precio fijo y evita la aparición de conflictos en las revisiones posteriores.

    Limitaciones 

    Sin embargo, el método de locked box requiere un análisis en profundidad de los estados financieros. Si la fecha de locked box es cercana al cierre financiero anual se usarán las cuentas anuales auditadas. En caso contrario, el vendedor deberá preparar unos estados financieros ad hoc. 

    En cualquier caso, en ambos supuestos se requiere una due diligence exhaustiva para garantizar la fiabilidad. Por lo tanto, no es recomendable utilizarlo en situaciones en las cuales el comprador no pueda llevar a cabo una due diligence en profundidad.

  • Nuevo Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (MAFC) para los importadores de la UE

    El firme compromiso de la Unión Europea con la protección del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático se ha materializado a lo largo de los últimos años en ambiciosas normativas. Por ejemplo como el régimen de comercio de derechos de emisión de gases de efecto invernadero, cuyo objetivo es que los productos fabricados en el territorio de la Unión incorporen el coste del carbono emitido en su producción.

    Estas regulaciones han despertado voces que alertan del riesgo de fuga de carbono. Este concepto se refiere a que los gravámenes de la UE pueden provocar una deslocalización de la producción hacia otros países con menos restricciones medioambientales. Esto podría incluso llegar a provocar un aumento global en las emisiones de carbono.

    Igualdad de condiciones para los productos europeos e importados

    Para hacer frente a este riesgo, el Reglamento (UE) 2023/956 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 establece un Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (MAFC). Conforme a él, solo podrán realizar determinadas importaciones las personas o empresas que tengan la condición de declarante autorizado y adquieran certificados suficientes para cubrir las emisiones implícitas en las mercancías importadas.

    En definitiva, el MAFC quiere garantizar que los productos importados estén sujetos a un régimen que aplique costes del carbono similares a los que soportan los productos fabricados en la UE.

    Esta es una novedad que se implantará en los próximos años. En Confianz estamos ayudando a nuestros clientes a analizarla en profundidad, puesto que en algunos casos podría suponer una pérdida de rentabilidad que llegue a poner en peligro el negocio.

    Obligaciones de los importadores de la UE

    El Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (MAFC) se asemeja a los esquemas de derechos de emisión. Este instrumento exige que los importadores:

    • Obtengan la condición de declarante autorizado antes de realizar una importación;
    • Declaren las emisiones implícitas en las mercancías importadas;
    • Velen por la verificación de las emisiones declaradas por un verificador acreditado;
    • Adquieran y presenten los certificados correspondientes.

    A qué mercancías se aplica el MAFC

    El MAFC se aplica a las mercancías que cumplan dos condiciones:

    • Que estén enumeradas en el Anexo I del Reglamento. Esto es, las correspondientes a los sectores de cemento, electricidad, abonos, fundición, hierro, acero, aluminio e hidrógeno. También quedan afectados los productos transformados a partir de dichas mercancías como resultado de un régimen de perfeccionamiento activo.
    • Que sean originarias de un país no comunitario. Sin embargo, quedan excluidas de esta norma las mercancías procedentes de Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza, Büsingen, Isla de Helgoland, Livigno, Ceuta y Melilla.

    Cómo funciona el MAFC

    Como ya hemos visto, las personas o empresas que deseen importar mercancías afectadas por el MAFC deben obligatoriamente inscribirse como declarante autorizado en el Registro MAFC. De esta manera obtenienen un número de cuenta único MAFC imprescindible para que las autoridades aduaneras permitan la importación.

    Cada año, como muy tarde el 31 de mayo, los declarantes autorizados deben presentar una declaración correspondiente al año natural anterior en la que se indique: 

    • La cantidad total de cada tipo de mercancía importada.
    • Las emisiones implícitas en dichas mercancías validadas por un verificador acreditado.
    • Una copia del informe de verificación emitido por un verificador acreditado.
    • El número total de certificados MAFC que debe entregar en el mismo plazo.

    Cuándo entra en vigor el MAFC

    Entre el 1 de octubre de 2023 y el 31 de diciembre de 2025 se abre un período transitorio en el que el importador ya debe presentar ante la Comisión un informe trimestral sobre las mercancías importadas.

    Desde el 31 de diciembre de 2024 serán aplicables las disposiciones relativas a la solicitud y concesión de la condición de declarante autorizado. 

    A partir de 2027 (respecto a las operaciones del año 2026), será obligatoria la declaración de las emisiones implícitas y entrega de los certificados MAFC. 

    Para más detalles, puedes ponerte en contacto con nosotros.

  • Las nuevas causas de despido nulo que tienes que conocer

    Desde finales de junio está en vigor el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuyo texto incluye la transposición de la Directiva de la Unión Europea sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. De cara a las empresas empleadoras, la norma introduce nuevas causas de nulidad del despido, tanto objetivo como disciplinario.

    En concreto, el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, modifica los artículos 53.4 y 55.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Lo hace con el objetivo de proteger el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus permisos de conciliación sin ser despedidos por ello.

    El hecho de modificar expresamente estos artículos no es baladí. De esta manera se eleva expresamente a la categoría de nulidad objetiva o automática el despido por haber disfrutado de estos permisos. Esto significa que, si la empresa no logra acreditar la procedencia del despido, éste será declarado nulo.

    Se transpone la Directiva que protege a progenitores y cuidadores

    Esta es una transposición de la Directiva Europea 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. En su artículo 12 (“Protección contra el despido y carga de la prueba”), esta Directiva establece expresamente que “los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para prohibir el despido y cualquier preparación para el despido de un trabajador por haber solicitado o disfrutado uno de los permisos contemplados en los artículos 4, 5 y 6, o el tiempo de ausencia del trabajo previsto en el artículo 9”.

    ¿A qué se refiere exactamente?

    • Los artículos 4, 5 y 6 hacen alusión a los permisos de paternidad, parental y para cuidadores de cinco días por enfermedad u hospitalización. 
    • El artículo 9 alude a las fórmulas de trabajo flexible.

    Nuevas causas de nulidad del despido

    Tanto en los despidos por causas objetivas como en los disciplinarios, el renovado Estatuto de los Trabajadores añade nuevas causas de nulidad. Así, es nulo el depido de:

    1. Las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, disfrute del permiso parental o enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural. También cuando el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
    2. Las trabajadoras embarazadas.
    3. Las personas que hayan solicitado los cinco días de permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
    4. Las personas que han solicitado o estén disfrutando los permisos recogidos en los ya mencionados artículos 4, 5 y 6.
    5. Los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada por razones de conciliación o la excedencia prevista en el artículo 46.3.
    6. Las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o la asistencia social integral.

    La cambiante normativa laboral, que como hemos visto llega a afectar directamente al Estatuto General de los Trabajadores, hace casi imprescindible contar con una asesoría legal externa para la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. En Confianz podemos acompañarte y evitarte conflictos costosos en tiempo y dinero.

  • La falta de relevo generacional impulsa el M&A entre las empresas familiares

    La sucesión generacional siempre ha sido un proceso crítico para las empresas familiares. El 70% de ellas no pasa a la segunda generación, y el 90% no llega a la tercera. A esta dificultad intrínseca de este tipo de compañías ahora se suma el envejecimiento de la población. La numerosa generación del baby boom nacida entre 1946 y 1964 llega a la edad de jubilación, y con ella se retiran muchos fundadores y herederos empresas familiares. Incluso en el caso de las empresas fructíferas, muchos tienen dificultades para encontrar quien quiera tomar las riendas de ellas. 

    En la actualidad se estima que existen en España más de 1,1 millones de pequeñas y medianas empresas familiares sin relevo generacional. Y de aquí a 2030 vamos a ver cómo muchas más empresas familiares no encuentran un heredero interesado en continuar la tradición empresarial. Esto comporta un serio riesgo de cierre, con la consiguiente pérdida de riqueza y puestos de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece procedimientos de extinción de la empresa por jubilación del empleador, lo que podría resultar en despidos colectivos o individuales.

    Cómo afrontar la falta de sucesión generacional

    Ante el reto de la falta de sucesión generacional y la fuerte personalización de la cultura empresarial, las empresas familiares están optando por diversas soluciones:

    • Una transición gradual, extendiendo la jubilación activa de los empresarios y permitiéndoles seguir desempeñando algunas funciones durante un período más o menos largo. Según datos de la Seguridad Social, más de 57.000 autónomos han recurrido a esta modalidad para seguir al mando de sus negocios.
    • La contratación de directores externos que gestionen la compañía, manteniendo la propiedad en manos de la familia.
    • La venta de la empresa. 

    El boom de las transacciones corporativas en las empresas familiares

    El enorme peso de la empresa familiar en España es similar al que tiene en Japón. Y en este país la falta de relevo generacional ha impulsado las operaciones de M&A hasta un crecimiento de doble dígito en los últimos 10 años. Probablemente este es el escenario para el que debemos prepararnos en nuestro país.

    Por un lado, las fusiones y adquisiciones ayudan a prolongar la vida de las empresas más allá de la implicación de la familia empresaria. Por el otro, estas operaciones ayudan a otras empresas a crecer en tamaño y ser más resilientes.

    Un cambio de paradigma en las familias empresarias

    Las empresas familiares ya no son tan conservadoras como hace algunos años, y han perdido el miedo a la entrada de capital de un socio financiero. En cuanto al recelo por la pérdida de control, éste también ha sido superado. Cada vez vemos más operaciones en las que el socio fundador se mantiene dentro del accionariado con una participación minoritaria.

    Existe en definitiva un cambio de mentalidad. La venta de la empresa familiar ha dejado de ser algo casi vergonzoso para convertirse en un síntoma de éxito. Lo vemos especialmente en la cultura de las startups, muchas de las cuales se venden a una empresa más grande o fondos de private equity cuando alcanzan un tamaño crítico. 

    Por otra parte, las crisis económicas de las últimas décadas han hecho a muchas empresas familiares darse cuenta de que el tamaño es clave para la supervivencia del negocio. Y crecer de manera exclusivamente orgánica es cada vez más complicado.

    Todas estas circunstancias nos llevan a augurar mucha actividad de fusiones y adquisiciones de empresas familiares en los próximos años. Vamos a ver cómo salen al mercado muchas compañías que son líderes en sus nichos de mercado. En Confianz estamos preparados para acompañarlas en estos procesos.

  • Resolución de conflictos en M&A: arbitraje, jurisdicción ordinaria y mediación

    Las fusiones y adquisiciones de empresas son operaciones muy complejas que en el peor de los casos pueden derivar en conflictos entre las partes. Las posibilidades de aparición de discrepancias son muchas: la determinación del precio, el incumplimiento de las declaraciones y garantías, la cobertura de riesgos mediante seguros…

    Las disputas de compra-venta de empresas pueden resolverse tanto en la jurisdicción ordinaria como en un procedimiento arbitral o a través de una mediación. En este artículo vamos a repasar los pros y contras de cada una de las posibilidades. 

    Ventajas del procedimiento arbitral 

    El procedimiento arbitral es especialmente recomendable en estas situaciones:

    • En las operaciones internacionales. Porque el arbitraje puede proporcionar un foro neutro para las partes, supera las posibles discusiones sobre la jurisdicción a aplicar y facilita la ejecución del laudo en países distintos. 
    • Cuando las partes deseen mantener la confidencialidad. Porque el procedimiento arbitral permite acordar su confidencialidad. De esta manera es posible evitar la publicidad de los términos del contrato o la misma existencia de la disputa. En la jurisdicción ordinaria, por el contrario, las sentencias son siempre públicas.
    • En las operaciones de especial complejidad técnica. Si el objeto de la operación es una empresa de un sector especialmente complejo, por ejemplo el farmacéutico o el bancario, el arbitraje permite contar con especialistas para resolver la disputa.

    La jurisdicción ordinaria en la resolución de conflictos por la compra-venta de empresas

    En los litigios por operaciones de M&A acudir a la justicia ordinaria tiene dos ventajas claras:

    • Es menos costoso en tiempo y dinero. El principal inconveniente del arbitraje son sus elevados costes. Por este motivo, en las operaciones relativamente pequeñas y en las que se prevé que las contingencias no serán elevadas, es más recomendable recurrir a la jurisdicción ordinaria.
    • Permite presentar un recurso de segunda instancia. En los tribunales ordinarios existe la posibilidad de presentar un recurso para acudir a una segunda instancia. Por el contrario, esta posibilidad es muy rara en el arbitraje, aunque se prevé en algunos reglamentos arbitrales. En cualquier caso, hay que tener en cuenta que las sentencias dictadas en primera instancia suelen tener que ser ejecutadas provisionalmente. Esto significa que, con independencia de que pueda presentar un recurso contra ella, la parte afectada debe realizar los desembolsos pertinentes en el momento en el que se dicta sentencia. Más adelante, si la sentencia de primera instancia es revocada en segunda instancia, la parte que recibió el dinero deberá devolverlo. Pero esto no elimina el riesgo que contrae la parte que ha tenido que hacer el pago en primer término.

    Mediación: una solución más allá del litigio

    La tercera vía para resolver conflictos derivados de operaciones de M&A es el proceso de mediación, que destaca por su eficiencia y agilidad. Estos son sus puntos fuertes:

    • Es la opción menos costosa tanto en tiempo como en dinero. 
    • Mantiene la confidencialidad.
    • El resultado es un acuerdo vinculante para las partes y ejecutable por vía forzosa ante los tribunales.

    A todas estas ventajas tal vez haya que añadir pronto una más. Porque el Proyecto de Ley de medidas de eficiencia procesal del servicio público de Justicia prevé hacer obligatorio acudir a un medio adecuado de resolución de conflictos antes de acudir a un procedimiento judicial en la vía civil y mercantil. Si la norma es finalmente aprobada en estos términos, acudir a mediación servirá como requisito previo antes de poder presentar la correspondiente demanda judicial.

    Lo más importante en una operación de M&A es no tener que llegar a ninguna de estas vías de resolución de conflictos entre las partes. Para evitarlo, y para tener el mejor asesoramiento legal en caso de llegar a un proceso de jurisdicción ordinaria, arbitraje o mediación, lo mejor es contar con un equipo de expertos en fusiones y adquisiciones como el de Confianz. 

  • Las empresas deberán depositar su información de sostenibilidad en el Registro Mercantil

    La Unión Europea se ha marcado el objetivo de dar cada vez más peso a la sostenibilidad de las empresas. Y aquí el Registro Mercantil está llamado a desempeñar un papel clave. Igual que controla las cuentas anuales, la reciente Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD por sus siglas en inglés) establece que la información referente a la sostenibilidad de las empresas deberá contenerse necesariamente en su informe de gestión, para facilitar su examen.

    La Directiva CSRD establece requerimientos más estrictos para la elaboración de informes de sostenibilidad por parte de las empresas. De esta manera aspira a promover mayor transparencia de la información relacionada al desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) de las empresas. Esto ayudará a los inversores y otros grupos de interés a comparar datos y les permitirá tomar decisiones más informadas.

    Calendario de la Directiva CSRD

    La CSRD entró en vigor el 5 de enero de 2023 y se prevé que las primeras declaraciones se publiquen en 2024, siguiendo estas etapas:

    • 1 de enero de 2024 para las compañías con más de 500 empleados sujetas a la actual directiva de información no financiera NFRD.
    • 1 de enero de 2025 para las grandes empresas que no estén actualmente sujetas a la Directiva NFRD con más de 250 empleados y/o 40 millones de euros de facturación y/o 20 millones de euros de activos totales.
    • 1 de enero de 2026 para las entidades de crédito pequeñas y no complejas, las aseguradoras cautivas. La CSRD también entrará en vigor el 1 de enero de 2026 para las pymes cotizadas. Pero estas tendrán disponible una opción de “exclusión voluntaria” hasta 2028.

    ¿A quién afecta la Directiva CSRD?

    La CSRD se aplica a más de 49.000 empresas de la UE:

    • Empresas que cotizan en los mercados regulados.
    • Grandes empresas europeas y aquellas filiales de empresas no pertenecientes a la UE que operen en su territorio si cumplen al menos dos de los siguientes requisitos: una facturación superior a 40 millones de euros, un balance total de 20 millones de euros o más de 250 empleados.
    • Las empresas de seguros y entidades de crédito.

    Por el contrario, quedan exentas:

    • Las filiales si la empresa matriz las incluye en su informe.
    • Las microempresas cotizadas y las pymes no cotizadas, que pueden no obstante optar por cumplir con las disposiciones de la CSRD de manera voluntaria.

    Cambio de paradigma en materia de reporting sobre sostenibilidad

    Desde la Unión Europea se pretende equiparar la información sobre sostenibilidad con la financiera. Con este objetivo se potenciará el depósito de información no financiera de las empresas junto a la información financiera en los registros mercantiles. Datos referentes por ejemplo a huella de carbono de las instalaciones, los certificados de eficiencia energética, etc. 

    De esta manera se quiere contribuir a fomentar la canalización de fondos, inversión y financiación hacia actividades consideradas sostenibles. Porque el Registro Mercantil aporta información pública y transparente que ha sido sometida al control de legalidad imparcial del registrador. Así crea un espacio de seguridad jurídica y confianza para la contratación.

    Contra el greenwashing

    De paso, así se evita el fraude del denominado greenwashing o “ecoblanqueo”, una táctica de marketing que consiste en dar una imagen de sostenibilidad y respeto por el medio ambiente en productos y servicios que no siempre cumplen estas premisas al pie de la letra.

    En los próximos años las empresas van a enfrentarse a obligaciones de due diligence cada vez mayores en materia de sostenibilidad. Cualquier anuncio o declaración sobre su desempeño en este apartado deberá demostrar de manera rigurosa su veracidad respaldándose en la información presentada en el Registro Mercantil. En estos tiempos de creciente exigencia en lo referente a la diligencia debida, en Confianz te damos la tranquilidad de saber que cumples en todo momento con la ley vigente.

  • RESEÑA – EXENCIÓN DE TRABAJOS REALIZADOS EN EL EXTRANJERO

    Entre todas las medidas tributarias tendentes a favorecer la internacionalización de los trabajadores, resalta la “exención por trabajos realizados en el extranjero”. Así, la normativa que regula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas contempla la posibilidad de exceptuar de gravamen aquellas retribuciones salariales que se satisfagan al empleado por trabajos efectivamente desarrollados en el extranjero, con un límite anual de 60.100 euros (60.000 euros en la Comunidad Foral de Navarra).

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  • Las nuevas reglas en los cambios del régimen de Fusiones

    El escenario regulatorio en torno a las operaciones de M&A ha dado un giro significativo con la introducción del Real Decreto-Ley 5/2023, promulgado el 29 de junio. Dicho decreto sustituye la anterior Ley de Modificaciones Estructurales, introduciendo una variedad de disposiciones legales referentes a transformaciones, fusiones y cesiones globales, entre otros aspectos.

    Críticas y Controversias en la Nueva Regulación

     Metodología Legislativa

    Cualquier cambio normativo de esta magnitud genera reacciones. A pesar de la urgencia expresada para la aprobación de esta normativa, hay críticas sobre el método legislativo utilizado. Algunos expertos sugieren que se ha recurrido excesivamente al Real Decreto-Ley. Estos cambios, aunque necesarios, requieren una cuidadosa planificación y consulta para evitar impactos no deseados.

     Ambigüedades y Áreas Grises

    Un marco legal eficaz debe ser claro y directo. Sin embargo, la nueva regulación presenta ambiguas áreas grises. Una de estas es su régimen transitorio, generando incertidumbre en cuanto a qué marco legal se aplica a operaciones iniciadas, pero no concluidas, previo al 29 de julio de 2023.

    Novedades y Cambios Significativos

    Obligaciones Tributarias y Seguridad Social

    El panorama fiscal y de seguridad social se encuentra en constante evolución. En este contexto, uno de los cambios más discutidos es la nueva obligación para las empresas de demostrar que están al día con sus compromisos, lo que sin duda influirá en las decisiones estratégicas de las organizaciones.

    Protección de Acreedores y Socios

    El equilibrio entre incentivar la actividad empresarial y proteger a los diferentes actores es crucial. Se introducen nuevas garantías que, aunque buscan proteger a acreedores y socios, pueden influir en la velocidad y eficiencia de las operaciones.

    Participación de Trabajadores

    En un esfuerzo por democratizar el proceso, se concede a trabajadores, acreedores y socios el derecho de presentar observaciones sobre propuestas de modificación. Esto subraya la importancia de la transparencia y la participación en las decisiones corporativas.

    En Confianz entendemos a fondo las implicancias de las nuevas regulaciones y, desde nuestra experiencia, queremos ser esa brújula firme para las empresas que se aventuran en el proceso de transformación. Nuestra misión trasciende la mera consultoría: buscamos ser ese pilar de apoyo, ofreciendo herramientas y conocimiento esencial para adaptarse con éxito. Porque en un mundo lleno de retos, nos enorgullece decir que con Confianz a tu lado, cada paso se toma con certeza y confianza.