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Etiqueta: #ReestructuraciónEmpresarial

  • Por qué todos están hablando de los earn-outs y locked box en M&A

    La frase clave «earn-outs y locked box en M&A» ya no es exclusiva de despachos ni de informes que acumulan polvo en cajones. Hoy, si estás en medio de una transacción —o cerca—, es probable que hayas escuchado estos términos. Lo que antes era una rareza hoy es casi norma. Pero ¿realmente sabemos cómo funcionan? ¿O solo seguimos la corriente por miedo a quedarnos fuera? Aquí va una explicación que no requiere doctorado ni paciencia infinita.

    ¿Qué hay detrás de los earn-outs y locked box en M&A?


    El último estudio europeo de CMS sobre operaciones M&A aporta las claves: se está moviendo más dinero, hay apetito inversor, y se buscan fórmulas que repartan mejor los riesgos. ¿El resultado? Dos estructuras lideran la conversación: los earn-outs y el sistema locked box.

    Empecemos por el earn-out. Es simple, pero poderoso. Su utilidad está en que ayuda a salvar una de las discusiones más tensas en cualquier operación: cuánto vale de verdad lo que se vende. Muchas veces el vendedor cree que su empresa vale más que lo que el comprador está dispuesto a pagar. Y el comprador, con razón, no quiere asumir promesas sin pruebas. El earn-out pone una solución en medio: “te pago una parte ahora y, si la empresa rinde como dices, te pago el resto después”.

    Desde el punto de vista del comprador, además, el earn-out actúa como una red de seguridad. Especialmente útil cuando hay asimetría de información. Por ejemplo, si el negocio está en otro país, no ha publicado nunca sus números, o tiene muchos activos intangibles difíciles de valorar. Si el futuro de la empresa es incierto, este modelo permite ajustar el precio a resultados concretos, no a promesas.

    ¿Otro detalle que suele pasar desapercibido? En muchas operaciones, el earn-out consigue algo clave: retener al equipo. Si hay directivos o fundadores clave en la ecuación, este modelo les da incentivos reales para seguir implicados y lograr que la empresa cumpla los objetivos acordados. No hay mejor forma de alinear intereses que hacer que el vendedor tenga que demostrar que su valoración no era humo.

    No es casual que este modelo esté creciendo tanto en sectores como tecnología, salud y medios. Según CMS, en 2024 ya estuvo presente en el 25 % de las operaciones. Su mayor nivel en la última década.

    Luego está el  locked box, que también tiene lo suyo. Parece una caja fuerte, pero en realidad es una estructura que fija el precio de la operación desde una fecha concreta. “Esto valía el negocio el 31 de enero, y ese es el precio. Sin ajustes ni sorpresas”. Claro, exige confianza, datos sólidos y acuerdos previos muy claros. Pero una vez cerrada, la discusión termina. Y eso no tiene precio en una negociación.

    Este sistema ha ganado fuerza especialmente en Infraestructura, Energía y Real Estate. Según CMS, ya lo usan el 60 % de las operaciones sin ajustes de precio. ¿Por qué? Porque evita sorpresas.

     El equilibrio de poder 


    Durante años, muchos contratos M&A eran un tira y afloja donde el vendedor llevaba la ventaja. Hoy, el comprador llega con más fuerza. Lo vemos en detalles como los plazos de responsabilidad —cada vez más largos— o el auge de los seguros W&I. Es decir, si algo sale mal, lo cubre un seguro. En 2024 estuvieron presentes en una de cada cuatro operaciones. En las grandes, en casi tres de cada cuatro.

    Lo curioso es que incluso cuando hay arbitraje (algo cada vez más frecuente), el 70 % de los casos siguen regidos por normas nacionales. ¿Por qué? Tal vez porque confiar en lo que conoces sigue pesando más que lanzarte a lo desconocido, por más internacional que suene.

    No todo son cláusulas y tecnicismos. La inteligencia artificial empieza a colarse, pero va despacio. El 32 % de las herramientas usadas en M&A ya la incorporan, pero aún no manda. Y los criterios ESG —esos que todos mencionan en Linkedin— aparecen poco: solo el 6 % de los contratos los incluyen. Lo justo para decir que están ahí, pero lejos de ser prioridad.

    ¿Te estás planteando una operación? Contáctanos para poder conversar con nuestros expertos.

  • Cómo afectan las resoluciones del TEAC en 2024 a tu sociedad holding

    Las resoluciones del TEAC en 2024 sobre sociedades holding han reventado la tranquilidad de muchos despachos. ¿Reestructuraste tu grupo en los últimos años? Esto te afecta. Da igual si la operación fue limpia, con motivos económicos y asesoramiento serio. Da igual si tuviste un informe vinculante de la DGT. Porque ahora la Inspección está releyendo el régimen FEAC con lupa y criterio cambiante. Y sí, hablamos de consecuencias fiscales directas. Aquí no hay margen para errores. Ni para confiarse. Te contamos lo que está pasando. Y cómo prepararte.

    Cambios del TEAC

    No lo han dicho con esas palabras. Pero es lo que está ocurriendo. Las resoluciones del TEAC en 2024 sobre sociedades holding introducen un giro: ya no basta con cumplir formalmente los requisitos del régimen fiscal especial. Ahora se exige fondo. Sustancia. Justificación empresarial. Traducido: si tu operación no tiene lógica económica real, puedes quedarte sin diferimiento fiscal.

    ¿El eje de todo? El artículo 89.2 de la LIS. El TEAC lo ha puesto en el centro. Dice que si el objetivo principal de una reestructuración es fiscal, no se aplica el régimen. Aunque cumplas con todo lo demás.

    Segundo punto: los motivos económicos. No pueden ser genéricos. Tienen que ser claros, precisos, reales. La simple búsqueda de eficiencia fiscal ya no vale. La holding tiene que tener actividad propia o un rol concreto en el grupo..

    Tercer cambio: la tributación diferida ya no se concede automáticamente. Ahora puede aplicarse de forma progresiva. ¿Qué significa esto? Que si, años después, se reparten dividendos o se venden participaciones y la Inspección huele abuso, pueden regularizar. A posteriori. Aunque la operación fuera “limpia” al principio. Esto es nuevo. E inquietante.

    La inspección va por libre

    El problema no acaba con lo que diga el TEAC. Empieza con cómo lo interpreta la Inspección. Y lo que estamos viendo no es tranquilizador. En 2024, varios expedientes muestran que se está aplicando este criterio de forma expansiva. Muy expansiva. Incluso cuando hay dictámenes favorables de la Dirección General de Tributos. La Inspección los ignora. Considera que si la operación carece de motivos válidos, puede regularizar igual. Esto es un giro fuerte. Y crea inseguridad jurídica.

    Pero hay más. La prescripción fiscal de cuatro años parece desdibujarse. En algunos casos, se pretende revisar operaciones de hace una década si hay dividendos recientes. Lo justifican diciendo que el “efecto abusivo” se materializa ahora. Es decir, que el abuso no está en la operación inicial, sino en lo que haces después con ella. Eso, para muchos asesores, es jugar con el retrovisor. ¿El resultado? Empresas revisadas por operaciones cerradas hace años. Y sin margen para defenderse.

    Además, se están cuestionando operaciones reales. Con sustancia. Con lógica. Con estructura. Pero que, a juicio del inspector, tienen “olor a fiscalidad”. Ese criterio subjetivo se está usando como base para liquidaciones. Y es peligroso. Porque convierte cualquier decisión empresarial en potencialmente sospechosa.

    Qué puedes hacer si tienes una holding

    Primero, no entres en pánico. Pero tampoco ignores esto. Si tienes una sociedad holding dentro de un grupo, necesitas actuar. Revisar. Documentar. Justificar. Porque aunque la operación tenga años, lo que hagas ahora puede ser el detonante para una inspección futura.

    Paso uno: identifica las reestructuraciones hechas bajo el régimen FEAC.

     Paso dos: analiza los motivos económicos que las justificaron.

     Paso tres: revisa si la sociedad holding tiene actividad real. Personal. Funciones. Si no, es el momento de reforzar su papel. O repensar la estructura.

    Paso cuatro: prepara documentación clara. No sólo actas o escrituras. Planes de negocio. Previsiones. Justificaciones internas. Y guarda todo. Porque el TEAC ya dejó claro que lo importante no es lo que firmaste, sino lo que hiciste y por qué.

    Nosotros, en Confianz ayudamos a muchas empresas a resolver este tipo de situaciones. Sabemos cómo hablar con la Administración. Cómo defender operaciones si llega el momento. Y, sobre todo, cómo reestructurar con lógica empresarial real. Porque el régimen FEAC sigue siendo útil. Pero ahora exige más rigor. Más análisis. Más cabeza.

    Y no, esto no es una moda fiscal del momento. Es un cambio de paradigma. Las resoluciones del TEAC en 2024 sobre sociedades holding marcan un antes y un después. Ignorarlo no es una opción. La prevención es tu mejor defensa.

    Estas resoluciones no prohíben reestructurar. Ni usar sociedades holding. Pero sí te obligan a justificarlo todo con más claridad. Con más sentido económico. Con más respaldo documental. No improvises. No copies estructuras ajenas. No pienses que todo está hecho porque hace años funcionaba. El contexto ha cambiado. Y la Inspección, también.

    ¿Revisamos tu estructura juntos?

  • Confianz reconocida en Legal 500 y Chambers Europe 2025

    Confianz reconocimientos en Legal 500 y Chambers Europe.

    En su edición 2025, Legal 500 ha incluido por primera vez a Confianz en su directorio, reconociendo nuestra práctica en Commercial, Corporate and M&A. A su vez, Chambers Europe ha renovado su confianza en la firma y en Manuel Urrutia Subinas, quien vuelve a figurar como abogado destacado a nivel individual. Dos respaldos internacionales que consolidan nuestra posición como despacho de referencia para operaciones corporativas complejas y asesoramiento estratégico.

    La inclusión en Legal 500 destaca el enfoque distintivo de Confianz: una visión global de las operaciones, desde una perspectiva legal, económica y financiera. El directorio resalta nuestra capacidad para liderar reorganizaciones societarias y procesos de M&A en sectores clave como automoción, agroalimentación, salud, tecnología, industria y gran consumo, especialmente para empresas medianas y familiares.

    Los comentarios del directorio valoran especialmente la estructura operativa del despacho. A diferencia de modelos más fragmentados, en Confianz un socio lidera cada asunto, bajo una coordinación general, facilitando decisiones ágiles y un acompañamiento personalizado. Manuel Urrutia es mencionado por su dominio técnico, capacidad de coordinación y liderazgo en operaciones complejas.

    Chambers Europe 2025

    Por su parte, Chambers Europe ha vuelto a posicionar a Confianz entre las firmas destacadas del panorama jurídico español, subrayando el crecimiento sostenido de nuestro equipo y su papel en operaciones estratégicas. La presencia continuada de Manuel Urrutia en este ranking refuerza su perfil como referente para pymes y grupos multinacionales.

    Más allá de los reconocimientos, el valor de Confianz está en su manera de ejercer la abogacía: visión de conjunto, compromiso personal y soluciones prácticas. Nuestros clientes no solo buscan asesoramiento jurídico, sino acompañamiento en momentos decisivos. Esa ha sido nuestra prioridad en cada operación reciente.

    Este enfoque integral, que combina derecho, con visión legal y financiera, ha sido un factor clave para ganarnos la confianza del mercado y de los directorios internacionales.

  • Conviene una estructura holding para PYMEs

    ¿Qué es una estructura holding?

    Cada vez más PYMEs están considerando transformar su estructura empresarial en una sociedad holding para aprovechar las numerosas ventajas fiscales y organizativas que ofrece. Un holding es una agrupación de empresas donde una sociedad matriz posee la mayoría o la totalidad de las acciones de otras compañías, con el objetivo de dirigir y gestionar de manera unificada el grupo empresarial.

    Esta estructura no solo es válida para grandes corporaciones, sino que también resulta beneficiosa para pequeñas y medianas empresas que buscan optimizar su gestión y fiscalidad.

    Una estructura holding se compone de una sociedad matriz que controla y administra las participaciones de diversas empresas filiales. La sociedad holding no suele participar directamente en las operaciones diarias de las filiales, sino que se enfoca en la gestión estratégica y financiera del conjunto. Esta configuración permite una centralización de decisiones y una mejor coordinación entre las distintas unidades de negocio.

    Ventajas de una estructura holding 

    Implementar una estructura holding puede ofrecer múltiples beneficios a las PYMEs, entre los que destacan:

    1. Optimización fiscal: Las sociedades holding pueden acogerse al régimen de consolidación fiscal, lo que permite compensar las pérdidas de unas filiales con las ganancias de otras, reduciendo la carga tributaria global del grupo.
    2. Protección del patrimonio: Al separar los activos en diferentes sociedades, se limita el riesgo de que los problemas financieros de una filial afecten al resto del grupo, protegiendo así el patrimonio global.
    3. Eficiencia operativa: La centralización de funciones como recursos humanos, finanzas o marketing en la sociedad holding genera economías de escala y sinergias que mejoran la eficiencia y reducen costos.
    4. Facilidad para la diversificación: Una estructura holding facilita la adquisición o creación de nuevas filiales en distintos sectores o mercados, permitiendo a la empresa diversificar sus actividades y reducir riesgos asociados a un solo negocio.
    5. Simplificación de la sucesión empresarial: En empresas familiares, una sociedad holding facilita la transmisión de la propiedad y el control a las siguientes generaciones, asegurando la continuidad del negocio.
    6. Acceso a financiamiento más favorable: Una estructura holding permite una mejor planificación financiera y facilita la obtención de financiamiento con condiciones más ventajosas al consolidar los resultados del grupo.
    7. Mayor flexibilidad operativa: Si una empresa dentro del grupo tiene dificultades financieras, se pueden tomar decisiones estratégicas más ágiles sin comprometer a todo el conjunto.
    8. Reducción de la carga tributaria en la transmisión de activos: Cuando una empresa holding vende una filial, en muchas jurisdicciones puede beneficiarse de exenciones fiscales sobre las plusvalías obtenidas.
    9. Facilidad para la expansión internacional: Las holdings permiten estructurar la expansión a otros países de manera más eficiente, evitando la doble imposición y adaptándose a las legislaciones locales.

    Desventajas de una estructura holding 

    A pesar de las ventajas, es importante considerar las posibles desventajas de adoptar una estructura holding:

    1. Complejidad administrativa: La gestión de múltiples sociedades implica una mayor carga administrativa y la necesidad de cumplir con diversas obligaciones legales y fiscales.
    2. Costos adicionales: La creación y mantenimiento de una estructura holding conllevan gastos en asesoría legal, contable y fiscal, así como posibles costes de auditoría y presentación de cuentas consolidadas.
    3. Pérdida de identidad corporativa: Al centralizar la gestión, existe el riesgo de que las filiales pierdan su autonomía y cultura empresarial propia, lo que puede afectar la motivación de los empleados y la percepción de los clientes.
    4. Riesgo de monopolio: Si el holding adquiere una posición dominante en el mercado, podría enfrentar problemas legales relacionados con la competencia y regulaciones antimonopolio.
    5. Dificultades en la toma de decisiones: Aunque la centralización de la gestión es una ventaja en muchos aspectos, puede generar conflictos internos cuando las decisiones estratégicas no coinciden con los intereses de cada filial.
    6. Riesgo de doble imposición: Dependiendo del país, la distribución de beneficios entre la sociedad matriz y sus filiales podría estar sujeta a una doble imposición si no se estructura adecuadamente.
    7. Mayor escrutinio fiscal: Las autoridades tributarias suelen prestar especial atención a las estructuras holding, por lo que es crucial contar con una estrategia fiscal bien planificada para evitar sanciones.

    ¿Es recomendable una estructura holding para tu PYME?

    La decisión de adoptar una estructura holding debe basarse en un análisis detallado de las necesidades y objetivos de la empresa. No todas las PYMEs requieren esta transformación, pero aquellas que buscan optimizar su carga fiscal, mejorar su capacidad operativa y proteger su patrimonio pueden beneficiarse significativamente.

    Es fundamental contar con un asesoramiento experto para estructurar adecuadamente el holding, asegurando que se cumplan todas las regulaciones fiscales y se minimicen los riesgos asociados.

    Si estás considerando esta opción, contáctanos y te asesoraremos en cada paso del proceso, como hemos hecho ya con más de 400 empresas en España.

  • La importancia de la escisión de sociedades

    Las escisiones de sociedades son una herramienta esencial en la reestructuración empresarial, permitiendo a las empresas adaptarse a nuevos entornos y mejorar su eficiencia operativa. Este proceso, regulado actualmente por la Ley de Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles, ofrece soluciones prácticas para optimizar recursos y reducir riesgos. ¿Qué tipos de escisiones existen y por qué deberías considerarlas?

    Tipos de escisión de sociedades

    La escisión de sociedades se clasifica en tres categorías principales: total, parcial y por segregación. Cada una ofrece beneficios específicos según los objetivos empresariales:

    1. Escisión total: Divide todo el patrimonio de la empresa en dos o más partes independientes. Por ejemplo, una empresa multinacional puede crear dos entidades separadas para enfocarse en diferentes mercados geográficos. Esta estrategia fomenta la especialización y permite adaptarse mejor a las necesidades locales.
    2. Escisión parcial: Transfiere solo una parte del patrimonio, permitiendo que la empresa original continúe operando. Un caso típico sería una compañía tecnológica que separa su división de consultoría en una nueva entidad independiente, mientras sigue enfocada en su negocio principal.
    3. Segregación: Consiste en transferir una unidad económica específica a una nueva entidad, como un fabricante de alimentos que crea una filial para gestionar su línea de bebidas. Este enfoque permite diversificar riesgos y desarrollar nuevas áreas de negocio sin comprometer la operación principal.

    Ventajas estratégicas de la escisión de sociedades

    Optar por una escisión no es solo una cuestión administrativa; implica una transformación estratégica que puede ser decisiva en la competitividad empresarial. Entre las principales ventajas destacan:

    • Mayor eficiencia operativa: La especialización de las entidades resultantes optimiza la gestión de recursos, maximizando beneficios y permitiendo una respuesta más ágil a las demandas del mercado.
    • Flexibilidad y adaptación al cambio: Las empresas pueden ajustar su estructura para abordar cambios regulatorios, económicos o de mercado. Por ejemplo, aplicar políticas empresariales específicas según las áreas de negocio es más sencillo tras una escisión.
    • Reducción de riesgos: Separar líneas de negocio con diferentes niveles de riesgo protege el patrimonio empresarial. En caso de problemas en una unidad, las demás no se ven afectadas.
    • Atracción de inversores: Las entidades especializadas suelen ser más atractivas para los inversores, especialmente en mercados competitivos. Una estructura clara y segmentada aumenta la confianza en el modelo de negocio.

    Cómo empezar con una escisión

    El primer paso para una escisión de sociedades es desarrollar un plan detallado que contemple los objetivos estratégicos, los recursos necesarios y las implicaciones legales y fiscales. Esto incluye:

    1. Auditoría interna: Analiza el estado actual de la empresa para identificar áreas de mejora y riesgos potenciales.
    2. Diseño del proyecto de escisión: Define cómo se distribuirán los activos y pasivos, asegurando transparencia y equidad para los socios.
    3. Cumplimiento legal: Garantiza que el proceso cumpla con la normativa vigente, incluyendo la notificación a las autoridades y la obtención de las aprobaciones necesarias.
    4. Implementación y seguimiento: Lleva a cabo la escisión según lo planificado, realizando ajustes según sea necesario para maximizar los resultados.

    En Confianz, hemos acompañado a más de 400 empresas en procesos de reestructuración, incluyendo escisiones complejas. Nuestro equipo combina experiencia legal y estratégica para ofrecer soluciones personalizadas, asegurando que cada cliente alcance sus objetivos con éxito.

    Si estás considerando una escisión, no dejes nada al azar. La planificación, el cumplimiento normativo y la ejecución impecable son imprescindibles para garantizar resultados positivos. Estaremos encantados de que podamos hablar sobre ello personalmente si lo deseas.